S. Abarčio laidojimo paslaugos, UAB (163397114) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 9 darbuotojų, o jos darbuotojų skaičius per metus išaugo 0,0 %, palyginti su 2020 m. Tuo metu vidutinis darbo užmokestis buvo 708 EUR, o palyginti su praėjusiais metais, per metus padidėjo 9,3 %. 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 8 darbuotojus, t. y. 11,1 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Tačiau vidutinis darbo užmokestis taip pat padidėjo iki 787 EUR, t. y. 11,1 proc. daugiau nei 2021 m.

Pereinant prie 2023 m. gruodžio 31 d., Bendrovės darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo - dabar dirba 7 darbuotojai, todėl per metus sumažėjo 12,5 %. Nepaisant šio sumažėjimo, Bendrovės vidutinis darbo užmokestis išaugo iki 905 EUR, t. y. 15,0 % daugiau nei prieš metus.

Iš pateiktų duomenų matyti, kad nors darbuotojų skaičius mažėja, Bendrovės vidutinis darbo užmokestis ir toliau nuolat auga. 2021 m. vidutinis darbo užmokestis išaugo 9,3 %, o 2022 m. - dar labiau - 11,1 % ir galiausiai 2023 m. - 15,0 %. Šis akivaizdus dėmesys darbo užmokesčio didinimui gali reikšti, kad Bendrovė yra įsipareigojusi investuoti į savo darbuotojus, net ir sumažėjus darbuotojų skaičiui. Bendrovės darbo užmokesčio tendencijos rodo, kad nauja valdymo strategija pereis prie didesnių atlyginimų ir, tikėtina, didesnių darbuotojų įgūdžių arba didesnės kvalifikacijos darbo jėgos. Tai gali reikšti, kad bendrovė siekia pritraukti ir išlaikyti aukštesnės kokybės žmogiškuosius išteklius, kurie prisidės prie įmonės ateities. Be to, tai taip pat gali reikšti, kad bendrovės pramonės ar sektoriaus rinkoje dėl įvairių veiksnių, pavyzdžiui, didelės paklausos, mažos pasiūlos ar teisės aktų reikalavimų, patiriama darbo užmokesčio infliacija. Tačiau neturėdami daugiau informacijos apie įmonės pobūdį ir šių tendencijų priežastis, galime tik daryti išsilavinusius spėjimus.