Volfora, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 4 žmonės, kurių vidutinis darbo užmokestis siekė 387 EUR, t. y. 4,7 proc. daugiau nei ankstesniais metais.

Iki 2022 m. gruodžio mėn. pabaigos Bendrovė išlaikė tą patį darbuotojų skaičių (4). Jų vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - iki 441 EUR, t. y. 13,9 % daugiau nei praėjusiais metais.

2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovė vis dar įdarbino 4 žmones. Tačiau vidutinis darbo užmokestis sumažėjo iki 340 EUR, t. y. 22,9 % per metus, palyginti su 2022 m. gruodžio mėn.

Apskritai Bendrovės darbuotojų ir darbo užmokesčio statistikos tendencijos svyravo. Tačiau per visą stebimą laikotarpį jie išlaikė stabilų darbuotojų skaičių. Kalbant apie vidutinį darbo užmokestį, 2021-2022 m. buvo pastebimas didelis augimas, tačiau kitais metais jis greitai pasikeitė ir gerokai sumažėjo. Šie duomenys rodo, kad Bendrovės užimtumas ir atlyginimai yra šiek tiek nenuoseklūs.

Atrodo, kad 2022 m. buvo didžiausi pagal darbo užmokesčio lygį - gerokai padidėjo vidutinis darbo užmokestis, o vėlesniais 2023 m. jis gerokai, bet netikėtai sumažėjo. Šios tendencijos rodo galimai nepastovias sąlygas rinkoje iki 2023 m., nes jos smarkiai kontrastuoja su palyginti stabiliais užimtumo rodikliais per šį laikotarpį. Šie svyravimai, ypač atlyginimų lygis, gali atspindėti besikeičiančias ekonomines sąlygas arba besikeičiančias bendrovės strategijas. Kitas veiksnys gali būti pasaulinės pandemijos ir vėlesnių ekonominių krizių poveikis, dėl kurio laikinai nukrypo atlyginimų lygis. Įmonėms gali tekti prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkybių, kurios gali turėti įtakos užimtumo rodikliams ar atlyginimo lygiams. Be to, šios tendencijos rodo, kaip svarbu kasmet atidžiai stebėti ir valdyti darbo užmokesčio sąnaudas ir darbuotojų skaičių.