VIOLETA IR KO, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė turėjo 8 darbuotojus, o jos vidutinis darbo užmokestis siekė 722 EUR, t. y. per metus padidėjo 9,4 %. Kitais metais, 2021-2022 m., vidutinis darbo užmokestis išaugo iki 868 eurų, o tai rodo didelį 20,3 proc. metinį augimą. Pereinant prie 2023 m., matome, kad darbuotojų skaičius išlieka stabilus - 8, tačiau vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 955 EUR, t. y. per metus padidėjo 10,0 %.

Nors darbuotojų skaičius per šiuos trejus metus išliko nepakitęs, Bendrovės darbo užmokesčio tendencijos labai išaugo. Tai rodo, kad sprendimai investuoti į didesnį darbo užmokestį, palyginti stabilią darbo jėgą, gali būti strateginės iniciatyvos pritraukti ir išlaikyti talentus dalis. Šis požiūris rodo, kad Bendrovė vertina svarbiausią savo turtą - savo darbuotojus - ir investuoja į darbuotojų pasitenkinimą.

2022 m. vidutinis 868 EUR darbo užmokestis yra reikšmingas postūmis. Toks didelis darbo užmokesčio padidėjimas gali padėti išlaikyti bendrovės konkurencingumą darbo rinkose. Nors užimtumo rodikliai yra stabilūs, akivaizdu, kad bendrovė investuoja į savo žmogiškąjį kapitalą, tikėdama, kad toks žingsnis apskritai reikš geresnius rezultatus.

Iki 2023 m. toliau didės atlyginimai, o tai rodo, kad bendrovė yra įsipareigojusi išlaikyti aukštus atlyginimų standartus. Kadangi vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 955 eurų, metinis augimas išlieka nuoseklus, o tai rodo, kad bendrovė yra įsipareigojusi suteikti darbuotojams gerą atlyginimą. Kai kurie veiksniai galėjo turėti įtakos šiam sprendimui: konkurencija rinkoje dėl kvalifikuotų žmogiškųjų išteklių, didesnis produktyvumas ir atitinkamai didesnės pajamos. Tačiau pagrindinis veiksnys neabejotinai yra tai, kokią vertę įmonė priskiria savo darbuotojams ir lojalumui.

Apskritai per pastaruosius trejus metinius laikotarpius Bendrovės vidutinis darbo užmokestis didėjo, o tai rodo didelį metinį augimą. Darbuotojų bazė išliko stabili, ir atrodo, kad bendrovė ketina išlaikyti aukštesnius standartus, susijusius su darbuotojų atlygiu. Algų tendencija rodo aiškią strategiją pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus ir išlaikyti teigiamą darbdavių reputaciją. Kadangi bendrovė ir toliau naudoja šį pagreitį, tikimės, kad darbuotojų kompensavimas dar labiau pagerės.