Liudvinavo ambulatorija, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 12 darbuotojų, t. y. 9,1 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Per šį laikotarpį vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1 022 EUR. Tačiau 2021-2022 m. Bendrovės vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 4,6 proc. Ši procentinė dalis apskaičiuojama, palyginti su praėjusių metų vidutiniu atlyginimu.

Iki 2022 m. pabaigos Bendrovė turėjo 15 darbuotojų, t. y. 25 proc. daugiau nei prieš metus. Nepaisant padidėjusio užimtumo, vidutinis darbo užmokestis, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo 16,1 proc. Ši mažėjimo tendencija išliko ir 2023 m. - Bendrovė iš viso samdė dar du darbuotojus, t. y. 16. Svarbus pokytis šiuo laikotarpiu yra tai, kad vidutinis metinis darbo užmokestis padidėjo 10,1 %, o tai rodo, kad pagerėjo darbuotojų darbo užmokestis.

Pateiktuose duomenyse matyti, kad ši Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencija atspindi nevienareikšmišką vaizdą. Viena vertus, organizacija auga, o per trejus metus nuosekliai auga užimtumas. Kita vertus, tam tikrais laikotarpiais sumažėjęs vidutinis darbo užmokestis kelia susirūpinimą. Paskutiniųjų metų pagerėję darbo užmokesčio statistiniai duomenys rodo, kad bendrovė įgyvendina priemones, kaip subalansuoti užimtumo augimą ir darbuotojų kompensavimą. Per trejus metus vidutinis darbo užmokestis apskritai šiek tiek sumažėjo (-2,8 %), tačiau laipsniškas gerėjimas šio laikotarpio pabaigoje rodo teigiamą pokytį. Džiugina tai, kad nors darbuotojų skaičius gerokai išaugo, Bendrovei pavyko laiku pasirūpinti darbuotojų kompensavimu.

Bendrovei toliau žengiant šiuo plėtros ir darbo užmokesčio didėjimo keliu, ji iš tiesų bus labai svarbi stebint šią skirtingą darbuotojų skaičiaus ir vidutinio darbo užmokesčio tendenciją. Vadovybė turės sustiprinti savo įsipareigojimą įdarbinti darbuotojus, siekdama išlaikyti stabilią darbo jėgą ir gerą darbo užmokesčio spektrą. Norint įtikinti organizaciją, kad ji sugeba išlaikyti darbo jėgą patenkintą ir produktyvią, būtina pasiekti šią pusiausvyrą.

Galiausiai, šis šių trejų metų duomenų palyginimas taip pat padeda suprasti užimtumo ir vidutinio darbo užmokesčio tendencijas šioje pramonės šakoje, kurios gali būti pagrindas būsimai įdarbinimo praktikai ir strateginių sprendimų priėmimui, užtikrinant tvarią ir pelningą veiklą. Tokie kintamieji, kaip ekonominės sąlygos, darbuotojų įgūdžių reikalavimai ir konkurencija, galėjo turėti įtakos šiems užimtumo rodiklių ir darbo užmokesčio pokyčiams, todėl reikia atsižvelgti į tolesnį augimą.