Pastarata, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 6 darbuotojus, kurie, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo 0,0 proc. Šiuo laikotarpiu vidutinis darbo užmokestis buvo 955 EUR, t. y. per metus išaugo 38,1 %.

2022 m. Bendrovės užimtumas sumažėjo iki 5 darbuotojų, t. y. per metus sumažėjo 16,7 proc. Nepaisant šio darbuotojų sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1062 eurų, o tai rodo 11,3 proc. metinį augimą.

Įmonei įžengus į 2023 m., jos darbuotojų skaičius vėl padidėjo, nes darbuotojų skaičius padidėjo iki 6. Tai reiškia, kad per metus jis padidėjo 20,0 %. Kartu vidutinis darbo užmokestis taip pat padidėjo iki 1289 eurų, o tai rodo 21,4 proc. metinį augimą.

Kalbant apie darbuotojų tendencijas, išanalizuokime pateiktus duomenis. 2021 m. Bendrovės darbuotojų skaičius pastebimai nepasikeitė, tačiau gerokai padidėjo vidutinis darbo užmokestis. Tai rodo, kad būtų galima investuoti į talentus arba iš naujo įvertinti atlyginimus, kad jie atitiktų rinkos standartus ir pritrauktų aukštos kvalifikacijos specialistus.

Tačiau 2022 m. įvyko neigiamas darbuotojų skaičiaus pokytis, kuris gali reikšti įvairius veiksnius, pavyzdžiui, mažėjimą, verslo strategijos pokytį arba darbo jėgos pokyčių sulėtėjimą. Nepaisant šio sumažėjimo, darbo užmokestis, palyginti su ankstesniais metais, gerokai padidėjo, o tai rodo, kad bendrovė investavo į likusius darbuotojus arba apskritai pertvarkė infliaciją.

2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius gerokai padidėjo, o vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo. Tai gali reikšti pramonės augimą, padidėjusį siekį plėsti darbo jėgą arba teigiamą pačios Bendrovės raidą.

Kalbant apie vidutinį darbo užmokestį, galima pastebėti, kad per nurodytą laikotarpį kiekvienais metais jis palaipsniui augo. 2021 m. vidutinis darbo užmokestis padidėjo 38,1 %, 2022 m. - 11,3 %, o 2023 m. - 21,4 %. Tai rodo didėjantį įsipareigojimą didinti atlyginimus ir išlaikyti darbuotojus, nes tai yra pagrindinis Bendrovės prioritetas.

Apibendrinant galima teigti, kad per trejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius svyravo, tačiau per metus nuolat didėjo vidutinis darbo užmokestis. Tai rodo, kad pagrindinis Bendrovės strategijos aspektas yra investicijos į personalą ir atlyginimą. Tačiau neseniai 2022 m. sumažėjus darbuotojų skaičiui, reikia atlikti tolesnę analizę ir paaiškinimą, kad būtų galima visapusiškai suprasti jo lemiamus veiksnius.