DRIVEKTA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovės darbuotojų skaičius gerokai sumažėjo - palyginti su praėjusiais metais, jis sumažėjo 37,5 proc. Šį nuosmukį gali lemti restruktūrizavimas, sąnaudų mažinimo priemonės ar kiti veiksniai. Nepaisant šio darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, vidutinis Bendrovės darbo užmokestis padidėjo 16,3 proc. iki 708 eurų, o tai rodo, kad žmogiškųjų išteklių komanda sugebėjo išlaikyti konkurencingą atlyginimų lygį, nors ir sumažino darbuotojų skaičių.

Kitais, 2022 m., Bendrovės darbuotojų skaičius išliko nepakitęs. Per metus darbuotojų skaičius nepadidėjo, o tai rodo, kad Bendrovės darbuotojų skaičius yra stabilus. Tačiau vidutinis darbo užmokestis šiek tiek sumažėjo - 3,0 proc. iki 687 eurų, tai gali būti išorinių veiksnių, pavyzdžiui, ekonominio nuosmukio arba pakartotinio kompensavimo strategijų vertinimo, rezultatas.

Kitais metais, 2023 m., Bendrovės darbuotojų skaičius padidėjo 20,0 %. Šis metinis augimas rodo galimą Bendrovės veiklos plėtrą. Kartu su darbuotojų augimu vidutinis darbo užmokestis taip pat padidėjo 7,2 proc. iki 736 eurų. Šis darbo užmokesčio padidėjimas gali būti Bendrovės augimo strategijos arba konkurencingos darbo rinkos, kuriai reikia didesnių kompensacijų paketų, pasekmė.

Apibendrinant galima teigti, kad Bendrovės darbuotojų skaičiaus ir vidutinio darbo užmokesčio raida rodo tam tikrus nuosmukio ir plėtros ciklus. Po 2021 m. sumažėjimo 2022 m. įvyko stabilizavimas, o 2023 m. - plėtra. Vidutinio darbo užmokesčio pokyčiai šiek tiek svyravo, tačiau, teigiamai vertinant, jie apskritai ilgainiui augo. Tai rodo Bendrovės gebėjimą prisitaikyti prie išorės veiksnių ir rinkos spaudimo. Apskritai, pateikti duomenys atspindi dinamišką organizacijos plėtros strategiją.