MŪSŲ TERITORIJA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021-12-31 m. Bendrovėje dirbo 7 asmenys, t. y. per metus sumažėjo 22,2 %. Kartu su šiuo darbuotojų sumažėjimu padidėjo ir vidutinis darbo užmokestis, kuris padidėjo 25,0 % iki 646 EUR. Iki 2022-12-31 m. darbuotojų skaičius išliko nepakitęs - 7, o vidutinis darbo užmokestis šiek tiek sumažėjo - 4,7 % iki 616 EUR.

Iki 2023-12-31 m. Bendrovė teigiamai įvertino padidėjusį darbuotojų skaičių ir iš viso pasiekė 8, o tai rodo 14,3 proc. metinį augimą. Kartu su šia plėtra gerokai padidėjo ir vidutinis darbo užmokestis, kuris per metus išaugo 22,3 proc. iki 753 eurų.

2021-2023 m. Bendrovės užimtumo augimas pastebimai išaugo, o darbuotojų skaičius padidėjo 42,8 %. Nepaisant bendro darbuotojų augimo, 2022 m. buvo šiek tiek nukrypta nuo didėjimo tendencijos - šiek tiek sumažėjo vidutinis darbo užmokestis. Tačiau 2023 m. ji buvo įveikta, o vidutiniai atlyginimai gerokai padidėjo.

Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijos rodo, kad ilgainiui mažėja ir didėja vidutinis darbo užmokestis. Atrodo, kad šis personalo struktūros pokytis yra nuolatinis svyravimas tarp darbuotojų sumažėjimo ir vėlesnio didėjimo, o tendencija, susijusi su darbo užmokesčiu, didėja ir 2022 m. šiek tiek skiriasi.

Svarbu pažymėti, kad 2021 ir 2023 m. metinis darbo užmokesčio augimas buvo didelis - atitinkamai 25 % ir 22,3 %. Tai rodo, kad Bendrovė daugiau investuoja į darbuotojų kompensavimą, nors bendras darbuotojų skaičius svyruoja. Nepaisant 2021 m. sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, nuo to laiko Bendrovės grynasis pelnas per 2022 m. siekė vieną darbuotoją, o 2023 m. - iš viso 8 darbuotojus. Todėl galime daryti išvadą, kad Bendrovė daugiau investuoja į kiekvieno darbuotojo darbo užmokestį, nepaisant darbuotojų skaičiaus pokyčių.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad laikui bėgant Bendrovės darbuotojų modeliai keitėsi: nuo darbuotojų mažėjimo iki vėlesnio didėjimo, o 2022 m. tendencija didėjo nežymiai. Nepaisant darbuotojų skaičiaus svyravimų, Bendrovė ir toliau daugiau investavo į darbuotojų kompensavimą, o tai rodo organizacijos įsipareigojimą darbuotojų gerovei ir potencialioms augimo perspektyvoms ateityje.