Valdima, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 14 darbuotojų, kurių vidutinis darbo užmokestis siekė 697 EUR, o tai rodo, kad vidutinis darbo užmokestis, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo 8,6 %. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 12 darbuotojų, t. y. per metus sumažėjo 6,7 proc. Per šį laikotarpį, palyginti su ankstesniu laikotarpiu, vidutinis darbo užmokestis padidėjo 3,4 proc. iki 721 euro. 2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo - dirba tik 11 žmonių, t. y. 8,3 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Šis sumažėjimas taip pat pasireiškė tuo, kad vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 750 eurų, t. y. 4,1 proc. daugiau nei praėjusiais metais.

Kalbant apie darbuotojų skaičiaus pokyčius, per pastaruosius trejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius nuolat mažėjo. 2021-2023 m. metinis darbuotojų skaičiaus sumažėjimas svyravo nuo maždaug 6,7 % iki 8,3 %.

Vertinant atlyginimų tendencijas, matyti, kad bendrovės vidutinis metinis pajamų augimas yra teigiamas. 2021-2022 m. vidutinis darbo užmokestis išaugo 8,6 proc. Ši augimo tendencija išliko ir toliau - nuo 2022 m. iki 2023 m. šiek tiek sulėtėjo augimo tempas - vidutinis darbo užmokestis padidėjo 3,4 %. Apskritai, bendrovė susidūrė su darbuotojų skaičiaus mažėjimu, o vidutinis darbo užmokestis per trejus metus didėjo.

Apibendrinant galima teigti, kad nors nuo 2021 m. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo, vidutinis darbuotojų darbo užmokestis per tą laiką nuolat didėjo. Bendrovės mažėjančio darbuotojų skaičiaus ir didėjančio vidutinio darbo užmokesčio tendencijos rodo galimą strateginį sprendimą investuoti į esamą darbo jėgą. Norint suprasti šių bendrovės tendencijų priežastis ir jų poveikį būsimiems rezultatams, reikia tolesnės analizės.