Milašaičių autoverslas, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Šioje analizėje, remdamiesi pateiktais 2021, 2022 ir 2023 m. duomenimis, pateiksime Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų apžvalgą.

2021 m. gruodžio 31 d. (pirmasis pateiktas duomenų rinkinys) Bendrovė turėjo 6 darbuotojus. Iš šių metų duomenų galime daryti išvadą, kad per metus darbuotojų augimas sumažėjo -14,3 %. Tai rodo, kad, palyginti su praėjusiais metais, Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo. Tuo metu jų vidutinis darbo užmokestis buvo 864 EUR. Vidutinis metinis darbo užmokestis padidėjo 4,6 %. Tai reiškia, kad šiuo laikotarpiu, palyginti su ankstesniais metais, padidėjo darbuotojų darbo užmokestis.

Persikėlus į 2022 m. gruodžio 31 d. (antrasis pateiktas duomenų rinkinys), nors darbuotojų skaičius išliko toks pat - 6, metinis darbuotojų augimas buvo minimalus - 0,0 %. Tai reiškia, kad tais metais įmonės darbuotojų skaičius reikšmingai nepasikeitė. Per tą laiką vidutinis darbo užmokestis sumažėjo ir siekė 689 EUR. Be to, per metus sumažėjo vidutinis metinis darbo užmokesčio augimas -20,3 %. Tai rodo, kad, palyginti su praėjusiais metais, gerokai sumažėjo darbuotojų atlyginimai.

Galiausiai, 2023 m. gruodžio 31 d. (trečiasis pateiktas duomenų rinkinys), nepaisant to, kad išliko stabilus - 6 darbuotojai, metinis darbuotojų augimas vėl buvo 0 %. Tai rodo, kad per šiuos metus bendrovė ir toliau išlaikė nuolatinį darbuotojų skaičių. Tačiau šiuo laikotarpiu bendrovės vidutinis darbo užmokestis labai padidėjo: 998 EUR, palyginti su ankstesniais metais. Tai reiškia, kad vidutinis metinis darbo užmokestis per metus padidėjo 44,8 % - tai svarbiausias pokytis per šią analizę. Nors darbuotojų atlyginimai padidėjo, iš pradžių bendrovė patyrė nuosmukį, o tai rodo, kad jos atlyginimų sistema gali būti nevienoda arba tai gali būti konkrečių vidaus reorganizavimo arba rinkos sąlygų rezultatas.

Apibendrinant galima teigti, kad 2021-2023 m. įmonės darbuotojų skaičius nuolat buvo 6. 2021 m. pajamos svyravo: 2021 m. padidėjo 4,6 %, 2022 m. sumažėjo 20,3 %, o 2023 m. gerokai padidėjo 44,8 %. Šios tendencijos gali rodyti vidaus pokyčius, darbuotojų papildymus ir pastangų arba išorės veiksnių, pavyzdžiui, pramonės ar ekonomikos pokyčių, pertvarką. Ši informacija gali padėti potencialiems investuotojams, darbuotojams ir kitiems suprasti dabartinę ir naujausią įmonės būklę.