Žemės ūkio kooperatinė bendrovė "Pieno gėlė" (171703863) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Bazinė informacija Finansai ir skolos 4 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 12 Bylos teismuose 1
Bazinė informacija Finansai ir skolos 4 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 12 Bylos teismuose 1

DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbo užmokesčio (DU) informacija
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 41 darbuotoją - šis skaičius išliko stabilus, o metinis augimas siekė 0,0 %. Tuo metu vidutinis šių darbuotojų darbo užmokestis buvo 1 324 EUR, o per metus jis išaugo 0,1 %. Po metų, 2022 m. gruodžio 31 d., Bendrovė išlaikė tą patį darbuotojų skaičių, tačiau vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1 639 EUR, t. y. 23,7 % daugiau nei prieš metus. Deja, iki 2023 m. gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius sumažėjo iki 38, t. y. 7,3 proc. per metus, o vidutinis darbo užmokestis sumažėjo iki 1 633 EUR, t. y. per metus jis vis tiek sumažėjo minimaliai - 0,3 proc.

Kalbant apie darbuotojų skaičių, šiuo laikotarpiu Bendrovės darbo jėga buvo palyginti stabili, nors 2023 m. ji šiek tiek sumažėjo. Darbuotojų skaičiaus svyravimus galima paaiškinti įvairiais veiksniais, įskaitant pasaulinę ekonominę padėtį ir konkrečius su pramone susijusius įvykius. Tačiau svarbu pažymėti, kad stabili darbo jėga nebūtinai reiškia stabilius verslo ar finansinius rezultatus, nes reikėtų atsižvelgti ir į bendrovės atlyginimus bei bendrą finansinę būklę.

2021-2022 m. Bendrovės pajamų tendencija gerokai pagerėjo - vidutinis metinis darbo užmokestis padidėjo 23,7 proc. Šis teigiamas šuolis gali būti įvairių elementų rezultatas. Kai kurie veiksniai gali būti geri finansiniai rezultatai, atlyginimų koregavimas dėl geografinės padėties, susiliejimai ar įsigijimai arba padidėjusi konkurencija dėl talentų. Iki 2023 m. vidutinis darbo užmokesčio augimas sulėtėjo iki 0,3 proc. per metus, nors darbuotojų skaičius išliko toks pat. Mažėjantiems atlyginimams įtakos gali turėti vidaus veiksniai, pavyzdžiui, kintančios verslo strategijos, pramonei įtakos turintys išorės veiksniai arba ekonominių tendencijų pokyčiai.

Apibendrinant galima teigti, kad 2021-2022 m. Bendrovės vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo, o 2023 m. sumažėjo. Nors darbuotojų skaičius išliko palyginti stabilus, bendras darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo. Šie darbuotojų ir darbo užmokesčio dinamikos pokyčiai verčia toliau analizuoti Bendrovės finansinius ir verslo veiklos rodiklius.