Forsika, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Šioje analizėje nagrinėsime Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas trimis skirtingais laikotarpiais: 2021 m. gruodžio 31 d., 2022 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d.

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 41 darbuotojas, o vidutinis darbo užmokestis siekė 1115 EUR, t. y. 60,6 % didesnis nei praėjusiais metais. Palyginti su praėjusiais metais, darbuotojų skaičius išaugo 86,4 proc.

Iki 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovės darbuotojų skaičius ir atlyginimai toliau augo. Šiuo metu bendrovėje dirba 94 darbuotojai, t. y. 129,3 proc. daugiau nei prieš metus. Tačiau vidutinis darbo užmokestis šiek tiek sumažėjo - 1,3 proc. iki 1101 EUR.

Iki 2023 m. gruodžio 31 d., palyginti su ankstesniais metais, bendrovės darbuotojų augimas sulėtėjo, tačiau darbo jėga toliau didėjo ir per metus sudarė 23,4 proc. daugiau darbuotojų (116 iš viso). Nepaisant to, kad buvo įtraukta naujų darbuotojų, vidutinis darbo užmokestis taip pat šiek tiek sumažėjo - palyginti su praėjusiais metais, jis sumažėjo 6,3 proc. ir siekė 1031 EUR.

Nepaisant tam tikrų darbuotojų skaičiaus ir darbo užmokesčio svyravimų, Bendrovė ir toliau auga tiek savo darbo jėgos, tiek darbo užmokesčio požiūriu. Ateityje Bendrovė norės atidžiai stebėti darbuotojų skaičių ir vidutinį darbo užmokestį, kad užtikrintų subalansuotą ir tvarų požiūrį į augimą. Taip pat bus svarbu, kad Bendrovė ir toliau investuotų į savo darbuotojus, kad išlaikytų juos, nes didėja jų darbo jėga. Norint užtikrinti tolesnę sėkmę, labai svarbu išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo jėgos plėtros ir darbo jėgos kokybės bei pasitenkinimo.

Santrauka: Per pastaruosius trejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius ir darbo užmokestis labai išaugo. 2021 m. jie pridėjo 86,4 proc. daugiau darbuotojų, o vidutinis darbo užmokestis padidėjo 60,6 proc. 2022 m. bendrovės darbuotojų skaičius per metus išaugo 129,3 %, tačiau vidutinis darbo užmokestis šiek tiek sumažėjo 1,3 %. 2023 m. darbuotojų skaičius toliau augo 23,4 %, o vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 6,3 %. Pagrindinis Bendrovės nuolatinės sėkmės rodiklis bus darbuotojų augimo subalansavimas ir darbo jėgos kokybės palaikymas.