Auksmetė, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Bazinė informacija Finansai ir skolos 63 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 1
Bazinė informacija Finansai ir skolos 63 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 1

Auksmetė DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
Pateiktuose duomenyse apibūdinamos konkrečios bendrovės 2021, 2022 ir 2023 m. darbuotojų ir atlyginimų tendencijos.

2021 m. įmonė iš viso turėjo 4 darbuotojus, o tai reiškia, kad darbuotojų skaičius, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo 20 %. 2021 m. vidutinė vieno darbuotojo alga buvo 77 EUR, o palyginti su praėjusiais metais, ji pastebimai padidėjo 8 %. Nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, bendrovei pavyko padidinti vidutinį atlyginimą.

2022 m. įmonė išlaikė 4 darbuotojų skaičių, o tai rodo, kad jos darbuotojų skaičius per metus nepadidėjo arba sumažėjo. Vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis smarkiai išaugo - 161,5 %, palyginti su praėjusiais metais, ir pasiekė 201 eurą. Nepaisant šio reikšmingo atlyginimų padidėjimo, darbuotojų skaičius išliko stabilus, greičiausiai dėl padidėjusios verslo sėkmės ir griežtesnių įdarbinimo procedūrų.

Tačiau 2023 m. scenarijus klostosi kitaip. Darbuotojų skaičius išliko toks pat - 4 - ir, palyginti su praėjusiais metais, nepasikeitė. Šis darbuotojų skaičiaus augimo trūkumas skiriasi nuo gerokai padidėjusio vidutinio darbo užmokesčio praėjusiais metais. Be to, sumažėjo ir vidutinis atlyginimas - 17,1 proc., palyginti su 2022 m. Tai rodo, kad bendrovė gali nusistovėti arba sumažinti savo darbo užmokesčio skalę.

Apskritai bendrovės darbuotojai per visą trejų metų laikotarpį išliko stabilūs, todėl per visą 2021-2023 m. laikotarpį dirbo 4 darbuotojai. Tačiau 2022 m. pastebimai didėjo, o 2023 m. mažėjo, o tai rodo nepastovų, bet bendrą šios darbuotojų grupės atlyginimų augimą. Duomenys rodo, kad bendrovė gali atlikti fiskalinius koregavimus, galbūt dėl pramonės arba valdymo strategijos pokyčių. Šiuos didėjimo, o vėliau mažėjimo personalo atlyginimų svyravimus gali lemti reikšmingi ir dažni vidaus verslo pokyčiai. Tačiau lygiai taip pat gali būti, kad šis judėjimas ilgainiui gali būti tik normalios įmonės pakilimo ir darbo užmokesčio srautų dalis. Norint padaryti galutines išvadas apie šių tendencijų priežastis, reikėtų tolesnių aplinkybių.