Progmera, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Šiuo metu 2021-12-31 m. bendrovėje dirba keturi žmonės, t. y. per metus darbuotojų skaičius padidėjo 0,0 %. 2021 m. vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 619 EUR, t. y. 8,4 proc. daugiau nei prieš metus.

Po metų, 2022-12-31 m., įmonės darbuotojų skaičius ir atlyginimai gerokai išaugo. Darbuotojų skaičius padidėjo iki penkių, t. y. 25,0 proc. daugiau nei prieš metus. Vidutinis darbo užmokestis taip pat smarkiai išaugo ir siekė 856 EUR, o per metus padidėjo 38,2 %.

Žvelgdami į ateitį iki 2023-12-31 m., bendrovė išlaikė tą patį darbuotojų skaičių - penkis, taigi, palyginti su praėjusiais metais, darbuotojų skaičius padidėjo 0,0 %. Vidutinis darbo užmokestis vėl padidėjo ir pasiekė 915 EUR, t. y. 6,9 % daugiau nei prieš metus.

Apibendrinant galima teigti, kad nuo 2021 m. iki 2023 m. bendrovės darbuotojų skaičius ir didelis darbo užmokesčio augimas padidėjo. 2021 m. buvo tik keturi darbuotojai, tačiau 2023 m. pabaigoje įmonė išaugo iki penkių darbuotojų. Tai galima paaiškinti didėjančia bendrovės paslaugų paklausa rinkoje arba padidėjusiomis investicijomis į būsimą komandos plėtrą. Reikia pripažinti, kad sparčiai didėjantis darbo užmokestis rodo strateginį verslo požiūrį, pagal kurį investicijos į personalo kokybę yra prioritetinės. Šie duomenys rodo, kad bendrovė daugiausia dėmesio skiria savo komandai plėsti ir konkurencingai atlyginimų struktūrai išlaikyti. Nuolatinis pajamų augimas taip pat rodo, kad bendrovė turi strateginių ketinimų ir gebėjimų pritraukti ir išlaikyti aukštos kvalifikacijos darbuotojus, nepaisant infliacijos ar ekonominių sunkumų.

Baigiant galima teigti, kad šie skaičiai rodo laipsnišką, bet reikšmingą darbuotojų skaičiaus ir darbuotojų atlyginimų pokytį per trejus metus. Ji rodo gerą ketinimą investuoti į darbo jėgą ir tolesnę tvirtą atlyginimų strategiją, atitinkančią bendrovės verslo tikslus. Tikimės tolesnio augimo visose kategorijose vėlesniais metais.

Pateikti duomenys rodo, kad bendrovė strategiškai ir efektyviai naudoja įmonės išteklius. Tikėtina, kad tai laikui bėgant paskatins nuolatinį darbuotojų skaičiaus ir atlyginimų skalių augimą, o tai turės įtakos jos darbo jėgos stiprybei. Todėl šie duomenys rodo teigiamą šios bendrovės tendenciją kasmet kurti geresnę ir stipresnę darbo jėgą.

Apskritai ši informacija leidžia susidaryti teigiamą vaizdą apie bendrovės finansinę būklę ir jos aiškų ketinimą pritraukti, išlaikyti ir plėtoti sparčiai dirbančią ir patenkinamą darbo jėgą, nepaisant išorinių ir vyraujančių ekonominių sąlygų.