ROKLINA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 21 darbuotoją, t. y. per metus sumažėjo 4,5 %. Šiuo laikotarpiu vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1382 EUR. Palyginti su praėjusiais metais, vidutinis metinis darbo užmokestis gerokai išaugo - 19,2 %.

Iki 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovė išlaikė 21 darbuotojo darbo jėgą. Nepaisant to, kad darbuotojų skaičius išliko toks pat, metinis augimo tempas pagerėjo iki 0,0 %. Tai svarbus žingsnis, nes jis rodo bendrovės užimtumo strategijos stabilumą ir galbūt pokytį. Šiuo laikotarpiu vidutinis darbo užmokestis sumažėjo iki 1235 eurų, t. y. per metus sumažėjo 10,6 %. Nors vidutinis darbo užmokesčio augimas sulėtėjo, svarbu toliau nagrinėti bendrovės veiklos rezultatus šiuo laikotarpiu, kad būtų galima suprasti pagrindines sumažėjimo priežastis.

Iki 2023 m. gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius sumažėjo iki 20, o tai reiškia, kad per metus sumažėjo 4,8 %. Nuolatinis darbuotojų skaičiaus mažėjimas gali reikšti, kad įmonės strateginėje kryptyje bus skiriama dėmesio, arba galbūt tai rodo pertvarkos laikotarpį, kad būtų optimizuoti darbuotojų ištekliai. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis dar labiau sumažėjo - iki 1169 eurų, t. y. per metus sumažėjo 5,3 proc.

Iš pirmo žvilgsnio duomenys rodo įvairias darbuotojų skaičiaus ir darbo užmokesčio tendencijas. Nepaisant bendro darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, metinis augimas svyravo, o tai rodo, kad pasikeitė užimtumo strategija. Šiuo laikotarpiu taip pat sumažėjo vidutinis darbo užmokestis, o tai galbūt rodo, kad sumažėjo kompensavimas arba pasikeitė įmonės darbuotojų sudėtis, pavyzdžiui, buvo pereita prie daugiau jaunesniųjų pareigų su mažesniais atlyginimais. Tačiau šių tendencijų finansinės priežastys nepatenka į šios analizės taikymo sritį. Bendrovės užimtumo struktūros ir finansinių paskatų tendencijos bus įdomios būsimiems pokyčiams ir įžvalgoms apie Bendrovės augimą ir strateginius koregavimus.