Rokiškio rajono neįgaliųjų draugija darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktuose duomenyse pateikiama informacija apie įmonės darbuotojų skaičių ir vidutinį trijų konkrečių datų darbo užmokestį: 2021-12-31, 2022-12-31 ir 2023-12-31. Šioje analizėje nagrinėsime ir darbuotojų skaičiaus, ir vidutinio darbo užmokesčio pokyčius, kad suprastume šių trejų metų tendencijas.

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 8 darbuotojus. Per metus darbuotojų skaičius padidėjo 14,3 %. Tai rodo, kad įmonės darbuotojų skaičius padidėjo, nes, palyginti su praėjusiais metais, buvo pasamdyta daugiau asmenų.

Kalbant apie atlyginimus, 2021 m. vidutinis darbo užmokestis buvo 249 EUR. Tačiau jos metinis augimas buvo neigiamas - 13,9 %. Tai rodo, kad šiuo laikotarpiu vidutinis darbo užmokestis sumažėjo.

2022 m. darbuotojų skaičius išliko toks pat - 8 asmenys. Nepaisant to, metinis darbuotojų augimo tempas išliko 0,0 %. Tai rodo, kad 2021-2022 m. darbuotojų dydis bus stabilus, o samda ar atleidimai iš darbo reikšmingai nepasikeis.

Be to, 2022 m. vidutinis darbo užmokestis per metus išaugo 12,0 %. Tai reiškia, kad, palyginti su praėjusiais metais, pastebimai padidėjo darbuotojų atlyginimai.

2023 m. įmonės darbuotojų skaičius padidėjo 9 asmenimis. Palyginti su praėjusiais metais, metinis augimo tempas pagerėjo iki 12,5 proc. Tai reiškia, kad Bendrovės darbuotojų skaičius nuolat auga.

Be to, 2023 m. vidutinis metinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - 67,1 proc. iki 466 EUR. Tai reiškia didelį darbo užmokesčio išlaidų augimą, galbūt dėl kelių veiksnių, pavyzdžiui, gyvenimo sąnaudų koregavimo, infliacijos ir darbuotojų veiklos rezultatų, nors tam reikia tolesnio tyrimo.

Apibendrinant galima teigti, kad per trejus finansinius laikotarpius bendrovė augo ir buvo stabili, o vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo. Tačiau 2023 m. metinis darbo užmokesčio padidėjimas buvo ypač didelis. Nuolatinis stebėjimas ir analizė padės visapusiškai suprasti pagrindines šių tendencijų priežastis ir galimus rezultatus.