Šakių vandenys, UAB (174264880) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Bazinė informacija Finansai ir skolos 5 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 12 Bylos teismuose 47
Bazinė informacija Finansai ir skolos 5 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 12 Bylos teismuose 47

Šakių vandenys DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbo užmokesčio (DU) informacija
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 48 darbuotojus, t. y. per metus padidėjo 4,3 %. Tais metais vidutinis darbo jėgos darbo užmokestis buvo 1 330 eurų, t. y. per metus padidėjo 14,5 %.

Persikėlus į 2022 m., darbuotojų skaičius sumažėjo - 44 darbuotojai. Palyginti su praėjusiais metais, šis rodiklis sumažėjo 8,3 %. Nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, vidutinis darbo užmokestis šiek tiek padidėjo - 11,6 proc. iki 1 484 eurų.

Iki 2023 m. pabaigos Bendrovės darbuotojų skaičius išaugo 9,1 proc. ir siekė 48. Tai buvo posūkis nuo praėjusių metų sumažėjusio užimtumo. Be šio augimo, vidutinis darbo užmokestis taip pat nuolat didėjo 6,0 proc. iki 1 573 eurų.

Išnagrinėjus pateiktus duomenis matyti, kad 2021-2022 m. tendencijos užimtumo srityje svyravo, tačiau 2023 m. tendencija vėl didėjo. Nors 2021 m. pastebimas nuoseklus darbo užmokesčio augimas, didžiausias augimas buvo užfiksuotas 2021 m. Šiuo laikotarpiu pelnas išaugo 14,5 %, o vėlesniais metais augimas buvo konservatyvesnis - 2022 m. ir 2023 m. jis padidėjo atitinkamai 11,6 % ir 6,0 %.

Matomi užimtumo rodiklių pokyčiai ir darbo užmokesčio augimas per šį laikotarpį rodo, kad įmonė patiria svyravimų abiejuose segmentuose. Pradinį 2021 m. augimą lydėjo gerokai išaugęs darbo užmokestis, tačiau kitais metais, sumažėjus darbuotojų skaičiui, 2023 m. jis nuolat didėjo abiem aspektais. Šiuos svyravimus galima paaiškinti įvairiais veiksniais, pavyzdžiui, ekonominėmis sąlygomis, pramonės pokyčiais arba išorės iššūkiais.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad per trejų metų laikotarpį nuo 2021 m. iki 2023 m. Bendrovės darbuotojų ir vidutinio darbo užmokesčio svyravimai. Per šį laikotarpį vidutinis darbo užmokestis nuosekliai augo, nors augimo lygis buvo nevienodas. Šiuos pokyčius gali lemti daugybė veiksnių, įskaitant ekonomines sąlygas ir išorės iššūkius. Nors 2021 ir 2022 m. bendrovės užimtumo rodikliai sumažėjo, 2023 m. jie patyrė teigiamą posūkį, o tai rodo perspektyvią būsimo užimtumo ir atlyginimų tendenciją.