Šilalės šilumos tinklai, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 31 darbuotoją, o jos metinis užimtumas sumažėjo 8,8 %. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1397 EUR, t. y. 6,6 % didesnis nei praėjusiais metais.

2022 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 32 darbuotojus - 3,2 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Per šį laikotarpį vidutinis darbo užmokestis išaugo 13,0 % ir siekė 1578 eurus.

2023 m. pabaigoje užimtumo rodiklis išliko toks pat (32 darbuotojai), tačiau metinis augimo tempas buvo 0,0 %. Per tą patį laikotarpį vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - 22,2 proc. iki 1928 eurų.

Šie pokyčiai rodo, kad darbuotojų atlyginimai padidėjo: per vertinamą dvejų metų laikotarpį vidutiniai atlyginimai padidėjo 16,4 % - nuo 1397 EUR 2021 m. iki 1928 EUR 2023 m. Tai rodo didesnį dėmesį darbuotojų pelnui per šį laikotarpį. Tačiau darbuotojų skaičius svyravo: nuo 2021 m. gruodžio mėn. iki 2022 m. gruodžio mėn. jis gerokai sumažėjo - 8,8 %, o kitais metais šiek tiek padidėjo iki statinio lygio, neužfiksavus jokio augimo iki 2023 m. pabaigos. Tai rodo, kad reikia pereiti nuo didėjančios darbuotojų jėgos prie veiksmingo darbo jėgos valdymo ar pastangų didinti produktyvumą naudojant tą pačią darbo jėgą.

Algų didėjimo tendencija taip pat pagrindžia bendrovės įsipareigojimą suteikti darbuotojams patrauklius atlyginimus, kurie gali būti suderinti su strateginiu tikslu didinti darbuotojų pasitenkinimą, taigi didinti produktyvumą ir sumažinti darbuotojų nerimą. Tačiau, norint patvirtinti šią prielaidą, būtų svarbu stebėti darbuotojų išlaikymą vėlesniais laikotarpiais. Be to, nuolatiniai darbuotojų pasitenkinimo darbu lygio patikrinimai gali padėti išlaikyti sveiką darbo jėgos etosą. Apskritai Bendrovės pastangos pagerinti darbuotojų darbo užmokesčio paketus rodo vertingą žmogiškųjų išteklių politiką ir atsidavimą darbuotojų ugdymui.