Šilutės komunalininkas, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 62 darbuotojus, kurių metinis augimas siekė 5,1 %. Be to, 2021 m. Bendrovės vidutinis darbo užmokestis buvo 936 EUR, o tai atspindi 19,0 % metinį augimą.

Iki 2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo - iš viso 40 darbuotojų, t. y. 35,5 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Tačiau vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1051 EUR per metus, t. y. 12,4 % daugiau nei prieš metus.

2023 m. duomenys rodo tolesnį Bendrovės darbuotojų mažėjimą - 36 darbuotojai, t. y. 10,0 proc. per metus. Tačiau vidutinis darbo užmokestis ir toliau reikšmingai auga - vidutinis darbo užmokestis siekia 1340 eurų, o tai rodo, kad per metus jis gerokai išaugo - 27,4 %.

Atsižvelgiant į šiuos duomenis, galima apibendrinti, kad Bendrovė patyrė didelį vidutinio darbo užmokesčio augimą. Pavyzdžiui, 2021 m. vidutinis darbo užmokestis išaugo 19,0 %, 2022 m. - 12,4 %, o 2023 m. - 27,4 %. Šie skaičiai rodo, kad Bendrovė daugiausia investavo į savo darbo jėgą, nors nuo 2021 m. darbuotojų skaičius mažėjo. Nepaisant to, verta pažymėti, kad 2021 m. darbuotojų metinis augimas iš pradžių didėjo 2021 m. (5,1 %), o kitais metais sumažėjo (-0,0 %) iki 2023 m.

Šios tendencijos gali būti vertinamos kaip įvairių Bendrovės taikomų verslo strategijų rodiklis. Reikšmingai išaugę darbuotojų atlyginimai gali reikšti, kad įmonė perkelia savo dėmesį į labiau specialiai kvalifikuotą personalą arba, alternatyviai, stengiasi išlaikyti vertingus esamus darbuotojus, siūlydama didesnius atlyginimus. Kita vertus, mažėjantys darbuotojų skaičiai gali reikšti nuolatinį personalo optimizavimo procesą arba naują franšizavimo strategiją. Tačiau, norint geriau suprasti šias tendencijas, būtų galima atlikti tolesnę analizę, įskaitant apyvartos duomenis ir darbuotojų pasitenkinimo rodiklius, taip pat išsamią informaciją apie platesnę konkurencinę aplinką, kurioje veikia Bendrovė.