R. Stružeckienės gamybos įmonė, IĮ darbuotojai ir atlyginimai

Toliau analizėje išnagrinėsime kiekvienų metų darbuotojų skaičiaus ir vidutinio darbo užmokesčio pinigų srautų tendencijas Bendrovėje. Mūsų duomenys, kuriuos sudaro 2021-2023 m. metinė informacija, išryškins abiejų matavimų pokyčius per metus.

2021 m. Bendrovė galėjo pasigirti 21 darbuotoju, t. y. 10,5 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Šiuo laikotarpiu vidutinis darbo užmokestis buvo 566 EUR, t. y. 14,9 % didesnis nei praėjusiais metais. Šis atlyginimų politikos pakilimas greičiausiai buvo susijęs su didėjančia kvalifikuotų darbuotojų paklausa sparčiai augančioje darbo rinkoje arba derantis dėl darbo užmokesčio didėjimo.

Persikėlus į 2022 m., Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokesčio augimas sumažėjo. Darbuotojų skaičius sumažėjo iki 20, t. y. 4,8 %, palyginti su praėjusiais metais. Tuo pat metu vidutinis metinis darbo užmokestis taip pat buvo 640 EUR, nors jis vis tiek palaipsniui didėjo 13,2 % per metus. Šis darbuotojų augimo ir darbo užmokesčio didėjimo sulėtėjimas gali reikšti, kad Bendrovės plėtra pasiekė plokščią lygį, susidurdama su vidaus ar išorės spaudimu, dėl kurio buvo apribotos įdarbinimo ir darbo užmokesčio nuostatos.

2023 m. scenarijus kitoks. Nepaisant to, kad darbuotojų skaičius sumažėjo 20 % iki 16, vidutinis metinis darbo užmokestis išaugo iki 785 EUR, t. y. įspūdingas 22,6 %, palyginti su 2021 m. Šis padidėjęs darbo užmokesčio augimas, atsižvelgiant į sumažėjusią darbuotojų bazę, rodo, kad galbūt siekiama pagerinti žmogiškųjų išteklių kokybę. Bendrovė gali pertvarkyti savo personalą, kad priimtų mažiau, bet geresnės kokybės darbuotojų arba paprasčiausiai priimtų mažesnį skaičių labai apmokamų ir nepakeičiamų darbuotojų.

Taigi 2021-2023 m. stebėjome pradinį laikotarpį, kai padidėjo darbuotojų skaičius ir atlyginimai (2021 m.), stabilizavosi darbuotojų skaičius, tačiau didėjo ir atlyginimai (2022 m.), ir galiausiai sumažėjo darbuotojų skaičius bei gerokai padidėjo atlyginimai (2023 m.). Apskritai šios tendencijos rodo atsargų balansą tarp darbuotojų lygio ir atlyginimų išmokėjimo, o tai yra labai svarbus valdymo iššūkis, daugiausia įmonėms, kuriose didėja darbo jėga ir didėja atlyginimai. galiausiai atskleidžiant strateginį požiūrį, kurį taiko Bendrovė, nes ji susiduria su sparčiai augančia darbo rinka.

Šioje pasaulinėje aplinkoje pokyčiai rodo Bendrovės atsparumą gebėjimui prisitaikyti prie besikeičiančios konkurencinės aplinkos, o tai liudija, kad ji efektyviai valdo ir augantį personalo lygį, ir motyvuoja jau kvalifikuotą darbo jėgą, turinčią konkurencinį pakilimo lygį. Bendrovės valdymo strategijoje pripažįstama, kad reikia subalansuoti darbo jėgos planavimą ir darbo užmokesčio konkurencingumą, nes tai yra pagrindiniai bendros verslo veiklos veiksniai.