Vidlinas, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Šioje apžvalgoje nagrinėjame bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas per tris skirtingus laikotarpius: 2021 m. gruodžio 31 d., 2022 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d.

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 8 darbuotojus, o vidutinis darbo užmokestis buvo 616 EUR, t. y. 11,4 % daugiau nei praėjusiais metais. Kitais metais, i. e. , 2022 m. gruodžio mėn. darbuotojų skaičius išliko toks pat - 8, tačiau vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 4,0 proc. iki 591 EUR.

Iki 2023 m. pabaigos matome, kad darbuotojų skaičius sumažėjo iki 7, t. y. per metus sumažėjo 12,5 %. Tačiau vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - 44,3 proc. iki 853 eurų. Šis didelis darbo užmokesčio augimas viršijo ankstesnes tendencijas ir lėmė gerokai didesnį vidutinį atlyginimą nei 2021 m.

Nagrinėdami darbuotojų skaičiavimo tendencijas pastebime, kad 2022 m. bendrovė patyrė 20 % nuosmukį, o 2023 m. - 12,5 % nuosmukį. Šie neigiami metinis pokyčiai rodo, kad tiriamuoju laikotarpiu Bendrovės darbuotojų skaičius mažėjo. Šio sumažėjimo priežastys gali būti restruktūrizavimas, verslo poreikių keitimas arba įmonės reorganizavimas.

Tuo tarpu analizuodami vidutinio darbo užmokesčio tendencijas matome, kad 2021 m. jis padidėjo, tačiau 2022 m. - sumažėjo, o tai rodo nedidelį darbo užmokesčio suspaudimą. Tačiau 2023 m. staigus darbo užmokesčio padidėjimas atspindi pokyčius dėl įvairių veiksnių, pavyzdžiui, darbuotojų veiklos rezultatų, naujų sutarčių ar sandorių arba profesinių rinkos kainų padidėjimo.

Apibendrinant galima teigti, kad per stebimą laikotarpį Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo, o vidutinis darbo užmokestis labai svyravo. Tendencijos rodo, kad darbo užmokesčio lygis pastebimai didėjo, o tai kontrastuoja su nuolat mažėjančiu darbuotojų skaičiumi. Tikslios šių tendencijų priežastys nenurodytos, tačiau jos rodo, kad įmonės dydis ir darbuotojų atlyginimai periodiškai keičiasi.