TCH, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė iš viso turėjo 13 darbuotojų, t. y. 18,8 % mažiau nei praėjusiais metais. Šiuo laikotarpiu vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1550 EUR. Palyginti su praėjusiais metais, vidutinis darbo užmokestis padidėjo 30,7 %.

2022 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 14 darbuotojų, t. y. 7,7 proc. daugiau nei pernai. Palyginti su praėjusiais metais, vidutinis darbuotojų darbo užmokestis padidėjo 3,1 proc. ir sudarė 1597 eurus.

Iki 2023 m. pabaigos bendras Bendrovės darbuotojų skaičius vėl sumažėjo iki 13, t. y. -7,1 proc. per metus. Nepaisant šio darbuotojų sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo 8,8 % ir siekė 1457 eurus.

2021-2023 m. laikotarpiu Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis svyravo. Nepaisant to, kad 2023 m., palyginti su 2022 m. pradžia, darbuotojų skaičius sumažėjo 1,5 %, darbuotojų kompensavimo paketai nuolat didėjo vidutinio darbo užmokesčio atžvilgiu.

Kalbant apie darbuotojų augimą, Bendrovė nuo 18,8 % sumažėjimo 2021 m. per metus perėjo prie 7,7 % augimo 2022 m. Tačiau 2023 m. darbuotojų skaičius dar kartą sumažėjo. Darbuotojų augimo kitimą galima paaiškinti verslo aplinkos pokyčiais arba Bendrovės priimamais strateginiais sprendimais.

Vidutinio darbuotojų darbo užmokesčio padidėjimas per šiuos trejus metus, nepaisant darbuotojų skaičiaus, rodo Bendrovės įsipareigojimą gauti atlyginimą ir išryškina bendrovės investicijų į žmogiškąjį kapitalą pokyčius.

Tačiau bendrovės vidutinio darbo užmokesčio mažėjimo 2023 m. veiksmas, nepaisant to, kad, palyginti su praėjusiais metais, buvo mažiau darbuotojų, gali kelti susirūpinimą, nes jis gali turėti įtakos darbuotojų pasitenkinimui, moralei ir išlaikymui.

Akivaizdu, kad Bendrovės užimtumo rodikliai ir vidutinis darbo užmokestis svyruoja. Apskritai Bendrovės tendencijos rodo, kad per šį laikotarpį padidėjo vidutinis darbo užmokestis, nepaisant darbuotojų skaičiaus pokyčių. Tačiau, norint sužinoti, kaip šie svyravimai gali paveikti strateginius sprendimus ir ilgalaikę Bendrovės sėkmę, būtina artimiausiais metais nuolat stebėti šias tendencijas.