ŽIMPRA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė iš viso turėjo 30 darbuotojų. Iki 2022 m. pabaigos darbuotojų skaičius sumažėjo iki 27, o metinis augimas siekė -6,3 %. Kitais metais, 2023 m., darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo - iki 18, o tai rodo, kad komandos dydis sumažėjo. Kalbant apie atlyginimus, 2021 m. Bendrovės vidutinis darbo užmokestis buvo 897 EUR. 2022 m. jis padidėjo iki 1 024 EUR, t. y. per metus padidėjo 10,2 %. Nors 2023 m. darbo jėga toliau mažėjo, vidutinis darbo užmokestis šiek tiek padidėjo ir siekė 1 038 EUR, o metinis augimas siekė tik 1,4 %.

Pastaraisiais metais mažėjantis darbuotojų skaičius rodo besikeičiančią bendrovės darbuotojų padėtį. Toliau mažėjant komandos dydžiui, tikėtina, kad Bendrovė iš naujo įvertins savo personalo poreikius ir darbo jėgos strategiją. Teigiamas metinis vidutinio darbo užmokesčio augimas rodo, kad vadovybė kompensuoja darbuotojus konkurencingiau, galimai kaip sulaikymo ir traukos taktiką.

Chronologiškai 2021 m. 2022 m. darbo užmokestis gerokai padidėjo - 10,2 %, o kitais metais jis augo nuosaikiau - 1,4 %. Tai rodo, kad bendrovės mastu pasikeitė darbo užmokesčio plėtros prioritetai. Iš pradžių Bendrovė galėjo stengtis sustiprinti savo pozicijas darbo rinkoje, siūlydama didesnius atlyginimus, tačiau laikui bėgant prioritetas pasikeitė į labiau išmatuojamą požiūrį.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad per nurodytą laikotarpį Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo, tačiau tuo pat metu gerokai padidėjo vidutinis darbo užmokestis, ypač 2021-2022 m. Suprantant, kaip šie veiksniai keisis ateityje, bus labai svarbu įvertinti bendrą Bendrovės kryptį ir strategiją, susijusią su darbo užmokesčiu ir komandos dydžio valdymu.