IVIS, UAB (181211312) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 117 darbuotojų, t. y. per metus sumažėjo 10,7 proc. Tuo metu bendrovės vidutinis darbo užmokestis buvo 1 156 EUR, t. y. 22,9 % didesnis nei praėjusiais metais.

Pereinant prie 2022 m. pabaigos, Bendrovė šiek tiek pakoregavo savo darbuotojų skaičių iki 109 darbuotojų, o tai rodo, kad per metus jis sumažėjo 6,8 %. Nors darbuotojų skaičius sumažėjo, vidutinis darbuotojų darbo užmokestis padidėjo iki 1 262 eurų, o tai rodo, kad per metus jis padidėjo 9,2 %.

Iki 2023 m. pabaigos Bendrovė ir toliau išlaikė stabilų 105 darbuotojų skaičių, t. y. per metus sumažėjo 3,7 %. Nepaisant to, vidutinis darbo užmokestis šiek tiek sumažėjo - iki 1 254 eurų, t. y. nežymiai - 0,6 proc. mažiau nei praėjusiais metais.

Per trejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius pastebimai sumažėjo - per metus jis sumažėjo maždaug 13,5 %. Nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, vidutinis bendrovės darbo užmokestis per šį laikotarpį sparčiai augo. Ypač 2022 m., palyginti su ankstesniais metais, vidutinis darbo užmokestis pastebimai išaugo 22,9 %. Nepaisant to, 2023 m. jis sumažėjo ir nuo 2021 m. padidėjo tik 9,2 %.

Bendros darbo jėgos tendencijos rodo, kad darbuotojų skaičius nuolat mažėja, o tai galima vertinti kaip pastangas sumažinti veiklos sąnaudas arba išteklius nukreipti į produktyvumą. Priešingai, didelį vidutinio darbo užmokesčio padidėjimą galima susieti su nauja strategija, kuria siekiama didinti darbuotojų pasitenkinimą ir įsipareigojimus, nes tai yra priemonė produktyvumui ir veiklos rezultatams išlaikyti. Nuolatiniai trejų metų laikotarpio koregavimai gali būti vertinami kaip strateginio ir planuoto bendrovės požiūrio į savo darbo jėgą ir darbo užmokesčio struktūras rodikliai.