GYSLA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 12 darbuotojų, t. y. 33,3 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1014 eurų, t. y. 27,1 proc. didesnis nei praėjusiais metais. 2022 m. Bendrovė patiria nedidelį pokytį, nes darbuotojų skaičius sumažėja iki 11. Tačiau vis dar matome, kad bendras augimo tempas pagal šią priemonę yra -8,3 %. Vidutinis darbo užmokestis ir toliau auga - dabar jis siekia 1052 eurus, t. y. per metus padidėjo 3,7 proc.

Iki 2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius išliks nepakitęs - 11, todėl augimo tempas bus nulinis. Tuo tarpu vidutinis darbo užmokestis ir toliau didėja ir siekia 1093 eurus, t. y. 3,9 proc. metinį augimą.

Kalbant apie darbuotojų augimą, 2021 m. Bendrovės pajamos gerokai padidėjo, tačiau vėlesniais metais pradėjo stabilizuotis. Užimtumo rodikliai pasiekė plokščią lygį, o tai rodo, kad Bendrovė gali daugiau dėmesio skirti esamiems ištekliams ir didinti produktyvumą bei efektyvumą, o ne reikšmingai didinti darbuotojų skaičių. Šiais metais darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo, o tai rodo, kad ankstesniais mėnesiais organizacijos viduje galėjo įvykti tam tikrų pokyčių ar pokyčių.

Kalbant apie atlyginimus, 2021-2022 m. Bendrovės metinis vidutinio darbo užmokesčio augimas buvo įspūdingas, o vidutiniškos išlaidos vienam darbuotojui padidėjo daugiau nei 27 %. Tačiau šis augimo tempas šiek tiek sumažėjo, tačiau 2023 m. vis tiek išliko nepakitęs. Ši tendencija rodo, kad Bendrovė ir toliau siekia užtikrinti konkurencingus atlyginimus, o tai gali turėti teigiamos įtakos darbuotojų motyvacijai ir pasitenkinimui. Kita vertus, dėl šių padidėjusių atlyginimų galėjo padidėti bendros Bendrovės veiklos sąnaudos.

Apibendrinant galima teigti, kad 2023 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 11 darbuotojų, o jos vidutinis darbo užmokestis augo 1093 EUR. 2021 m. ji patyrė didelį darbuotojų augimą, po to stabilizavosi, o 2022 ir 2023 m. šiek tiek sumažino darbuotojų skaičių. Bendrovė nuolat rodė įsipareigojimą teikti konkurencingus atlyginimus, o tai koreliuoja su maždaug 3 % vidutinio darbo užmokesčio per metus augimu. Nepaisant stabilių užimtumo rodiklių, Bendrovė ir toliau daugiausia dėmesio skiria darbuotojų pasitenkinimui investuodama į atlyginimus ir galbūt kitas ekonomiškai veiksmingas priemones produktyvumui didinti.