Elektrėnų statyba, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktuose duomenyse galime analizuoti Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas pagal tris svarbius laiko momentus: 2021 m. gruodžio 31 d., 2022 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d.

2021 m. pabaigoje Bendrovė iš viso turėjo 42 darbuotojus, kurie per metus išaugo 13,5 %. Tai rodo, kad įmonė per metus plėtėsi pagal užimtumo rodiklius. Tuo pat metu bendrovės vidutinis darbo užmokestis buvo 1419 eurų, o tai rodo didelį 41,3 proc. metinį augimą. Šis vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas rodo galimą bendrovės gebėjimo mokėti didesnius atlyginimus savo darbuotojams padidėjimą arba gali būti augančios rinkos, kurioje reikia didesnių atlyginimų, ženklas.

Persikėlus į 2022 m. pabaigą, galima pastebėti, kad Bendrovė išaugo pagal darbuotojų skaičių ir pasiekė 45 darbuotojus. Tai reiškia, kad metinis augimo tempas sumažėjo iki 7,1 %. Šis mažesnis rodiklis gali būti susijęs su įvairiais veiksniais, pavyzdžiui, lėtesniu rinkos augimu arba bendrovės įdarbinimo strategijos pokyčiais. Per tą patį laikotarpį vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1894 eurų, o metinis augimas siekė 33,5 %. Šis augimo tempas rodo nuolatinę tendenciją, kad įmonė nuolat didina atlyginimus savo darbuotojams.

Paskutinis analizės taškas, 2023 m. gruodžio 31 d., atskleidžia alternatyvią duomenų tendenciją. Tuo metu Bendrovė turėjo 27 darbuotojus, t. y. gerokai sumažėjo darbuotojų skaičius, palyginti su ankstesniais metais (-40,0 % per metus). Šis sumažėjimas gali būti susijęs su įvairiomis priežastimis, pavyzdžiui, bendrovės strategijos pokyčiais, pramonės svyravimais arba išorės ekonominiais veiksniais. Be to, vidutinis darbo užmokestis buvo 1818 eurų, t. y. -4,0 proc. mažesnis nei ankstesniais metais. Tai gali reikšti rinkos pokytį arba įmonės filosofijos pokytį, kai kalbama apie darbuotojų atlyginimų siūlymą.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad iš pateiktų duomenų matyti kelios svarbios bendrovės tendencijos. Nuolat didėja vidutinis darbo užmokestis, o darbuotojų skaičius svyruoja. Šiuos svyravimus galima paaiškinti įvairiais išorės ir vidaus veiksniais, pavyzdžiui, rinkos paklausa, bendrovės strategija ir konkrečiai pramonei būdingais dirgikliais.