UŽMOJAI SU GARANTIJOMIS, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 118 darbuotojų, kurie per metus išaugo 0,0 %. Tuo metu vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1 365 EUR, t. y. per metus padidėjo 16,6 %.

Persikėlus į 2022 m. gruodžio 31 d., Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 115, t. y. per metus sumažėjo 2,5 %. Tačiau jų vidutinis darbo užmokestis vėl padidėjo ir siekė 1 673 eurus, o per metus padidėjo 22,6 %. Tai buvo įspūdingas darbuotojų pajamų augimas.

2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovė patyrė darbuotojų skaičiaus sumažėjimą ir dabar turi 100 darbuotojų. Tai reiškia, kad per metus jis sumažėjo 13,0 %. Nors vidutinis darbo užmokestis vis dar buvo didesnis nei praėjusiais metais, jis šiek tiek sumažėjo - 1 504 EUR, o per metus sumažėjo 10,1 %.

Apskritai 2021-2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius svyravo. 2021 m. buvo stabilumo laikotarpių, pavyzdžiui, 2021 m. darbuotojų skaičius nepakito, o 2023 m. sumažėjo 13 %. Pirmajame tyrime 2021 m. vidutinis darbo užmokestis pastebimai padidėjo 16,6 proc. per metus. Tačiau kitais metais šis padidėjimas toliau didėjo ir per metus padidėjo 22,6 %. Paskutiniais stebėjimo metais, 2023 m., vidutinis darbuotojų darbo užmokestis šiek tiek sumažėjo - 10,1 proc. per metus. Tai rodo svyruojančias darbo jėgos ir vidutinio darbo užmokesčio tendencijas nagrinėjamuoju laikotarpiu.

Šios tendencijos rodo, kad bendrovė stengiasi skatinti savo darbuotojams atlygintiną darbo aplinką, ypač 2021-2022 m. Tačiau organizacijos taip pat turi būti pasirengusios galimiems būsimiems svyravimams, kaip matyti iš 2023 m. apžvalgos, kurioje sumažėjo ir užimtumo rodikliai, ir vidutiniai atlyginimai. Tendencijos rodo, kad organizacijai gali būti naudinga planuoti darbo jėgos strategijas, kurios atspindi augimo laikotarpius ir galimą nuosmukį. Apskritai konkurencingo vidutinio darbo užmokesčio išlaikymas ir stabilumo darbuotojams užtikrinimas yra labai svarbūs tolesniam Bendrovės augimui ir plėtrai.