UTELVIDA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 10 darbuotojų, t. y. 25 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Vidutinis darbo užmokestis buvo 444 eurai, o per metus jis išaugo 18,5 %. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovės darbuotojų skaičius padidėjo iki 14, t. y. 40 proc. per metus. Kartu su šiuo augimu gerokai išaugo ir vidutinis darbo užmokestis - 841 euras, kuris per metus išaugo 89,3 %.

Tačiau iki 2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 9, t. y. per metus sumažėjo 35,7 %. Nepaisant sumažėjusios darbo jėgos, vidutinis darbo užmokestis išliko 354 EUR, nors per metus jis gerokai sumažėjo - 57,9 %.

2021-2022 m. patirta darbuotojų augimo tendencija gali reikšti sėkmingą Bendrovės etapą, kartu išplečiant jos darbo jėgą ir didinant jos finansinį pajėgumą mokėti didesnius atlyginimus. Nepaisant to, staigus darbuotojų sumažėjimas 2023 m. rodo galimą Bendrovės darbuotojų strategijos pervertinimą arba kritinį vertinimą. Tai gali lemti tokie veiksniai kaip vidaus reorganizacija, finansiniai nuostoliai ar kiti išorės veiklos aspektai, dėl kurių sumažėjo užimtumas.

Be to, 2021 ir 2022 m. gerokai padidėjo, o 2023 m. smarkiai sumažėjo. Tikėtina, kad ši darbo užmokesčio tendencija koreliuoja su darbuotojų skaičiumi. Kai darbo jėga augo, taip pat augo ir darbo užmokestis, tačiau kai darbo jėga sumažėjo, taip pat augo ir darbo užmokestis.

Apskritai 2021-2023 m. Bendrovė patyrė didelių personalo dydžio ir atlyginimų lygio pokyčių. Ar dėl šio pokyčio pagerėjo produktyvumas, finansinė grąža ar darbo aplinka, priklauso nuo pateiktų duomenų neaprašytų veiksnių. Norint padaryti galutines išvadas, reikia atlikti tolesnį tyrimą.