LIGAJA, UAB (183697076) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Kaip matyti iš pateiktų duomenų, per trejus metus bendrovės darbuotojų skaičius ir atlyginimai palaipsniui keitėsi.

2021 m. gruodžio 31 d. šios bendrovės darbuotojų skaičius per metus sumažėjo (-6,4 %) - nuo nežinomo bazinio skaičiaus iki 44 žmonių. Nepaisant šio sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis akivaizdžiai padidėjo ir siekė 7,1 %, todėl vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1 143 EUR.

Kitais, 2022 m., darbuotojų skaičius išliko stabilus ir siekė 44. Tačiau, nors darbuotojų skaičius nepasikeitė, vidutinis darbo užmokestis per metus gerokai išaugo (26,0 %) ir pasiekė vidutiniškai 1 440 EUR.

Galiausiai, 2023 m. pabaigoje darbuotojų skaičius vėl išaugo ir dabar siekia 46, t. y. 4,5 proc. daugiau nei pernai. Tuo pat metu toliau didėjo ir vidutinis darbo užmokestis (9,5 %), kuris siekė 1 577 EUR.

Kalbant apie ateitį, bendrovė tikisi tolesnio personalo augimo (teigiamo metinio augimo) ir nuolatinio vidutinio darbo užmokesčio didėjimo per visą šių perspektyvų laikotarpį, remiantis istoriniais duomenimis.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad 2021-2023 m. bendrovė nuolat didino atlyginimus tuo laikotarpiu, kai darbuotojų skaičius išliko stabilus arba šiek tiek padidėjo. Vidutinis darbo užmokestis išaugo nuo 1143 EUR 2021 m. iki 1577 EUR 2023 m., o tai rodo tvirtą bendrovės finansinių investicijų į savo žmogiškuosius išteklius įsipareigojimą ir augimo trajektoriją. Šis klestėjimas gali rodyti visos organizacijos augimą ir potencialą ateityje, atsižvelgiant į tai, kad atlyginimų augimas vyko agresyviai, nepaisant lėto darbuotojų skaičiaus sumažėjimo. Žmogiškųjų išteklių rodiklių stabilumas 2022 m. taip pat gali reikšti, kad bendrovės planavime daugiausia dėmesio ir investicijų bus skiriama kokybei, o ne kiekybei.