UTENOS TRIKOTAŽAS, AB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 798 darbuotojų, t. y. 4,6 proc. daugiau nei prieš metus. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1200 eurų, o tai rodo 10,7 proc. metinį vidutinio darbo užmokesčio augimą.

Iki 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 665 darbuotojų, t. y. 16,7 proc., palyginti su praėjusiais metais. Tačiau vidutinis darbo užmokestis, palyginti su praėjusiais metais, vis tiek šiek tiek padidėjo - 1,0 proc. ir siekė 1212 eurų.

Žvelgiant į ateitį, iki 2023 m. gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo - iki 542 darbuotojų, t. y. 18,5 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Nepaisant nuolatinio darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis išliko beveik toks pat - šiek tiek sumažėjo 0,6 % per metus, o vidutinis darbo užmokestis siekė 1205 EUR.

Atrodo, kad nagrinėjamuoju laikotarpiu darbuotojų skaičius palaipsniui mažėjo. Iki 2023 m. įmonės darbuotojų skaičius iš viso būtų sumažėjęs maždaug 25 %, palyginti su didžiausiu rodikliu 2021 m. Ši tendencija gali reikšti sąnaudų mažinimo priemones ir galimą organizacijos dėmesio pokytį efektyvumo didėjimo arba naujų verslo modelių tyrinėjimo link.

Tuo tarpu vidutinis darbo užmokestis nagrinėjamuoju laikotarpiu nuolat didėjo, nors 2023 m. metinis augimo tempas sulėtėjo. Tai rodo, kad Bendrovė investavo į savo darbuotojus ir siūlo didesnius atlyginimus, kurie, nepaisant sumažėjusio bendro darbuotojų skaičiaus, gali pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus.

Taip pat gali būti galimas ryšys tarp darbuotojų skaičiaus sumažėjimo ir Bendrovės ketinimo efektyviau paskirstyti turimus išteklius arba sutelkti dėmesį į darbuotojų specializaciją. Nedidelis vidutinio 2023 m. darbo užmokesčio augimo tempo sumažėjimas gali būti susijęs su balansu tarp didesnių atlyginimų siūlymo ir sėkmingos veiklos išlaikymo galimai besikeičiančioje rinkos aplinkoje.

Apibendrinant galima teigti, kad nors 2021-2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius smarkiai sumažėjo, vidutinis metinis darbo užmokestis nuosekliai augo, o tai rodo jos investicijas į darbuotojų atlyginimą. Tačiau darbo užmokesčio augimo tempas gali sulėtėti, galbūt dėl įvairių veiksnių, pavyzdžiui, padidėjusio veiklos efektyvumo ar rinkos pokyčių.