DAMEKA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė turėjo 5 darbuotojų, t. y. per metus sumažėjo 16,7 proc. Vidutinis darbo užmokestis buvo 262 EUR, t. y. 20,1 % mažesnis nei praėjusiais metais.

2022 m. Bendrovės padėtis šiek tiek pagerėjo. Nepaisant to, kad darbuotojų skaičius išliko toks pat - 5, metinis darbuotojų augimas padidėjo 0,0 %. Tačiau vidutinis darbo užmokestis padidėjo 24,2 proc. ir siekė 325 eurus.

2023 m. Bendrovė patyrė didelį augimą. Ji dar 3 darbuotojus, todėl jos darbuotojų skaičius iš viso padidėjo 8, o tai reiškia, kad per metus jis padidėjo 60,0 %. Šį augimą rodo ir vidutiniai atlyginimai, kurie įspūdingai išaugo 44,5 proc. iki 470 eurų.

Bendrovės augimo tendencija atrodo akivaizdi, nes darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis per dvejus metus nuolat didėja, o tai rodo, kad šis augimas gali tęstis dėl padidėjusios paklausos ar sėkmingų plėtros strategijų. Remiantis pateiktais duomenimis, reikia atsižvelgti į Bendrovės finansinį pajėgumą ir augimo strategiją, nes šie veiksniai ateityje gali turėti teigiamos įtakos užimtumo rodikliams ir atlyginimams. Nepaisant to, darbuotojų skaičiaus ir darbo užmokesčio duomenų svyravimai per metus taip pat rodo Bendrovės užimtumo ir fiskalinės padėties nepastovumą.

Žvelgiant iš platesnės perspektyvos, padidėjęs darbo užmokestis rodo, kad bendrovės investicijos į žmogiškuosius išteklius, rinkos konkurencingumą arba padidėjusią kvalifikuotos darbo jėgos paklausą pramonėje gali padidėti. Tuo tarpu metinis užimtumo augimas taip pat rodo bendrovės veiklos plėtros strategiją ir jos gebėjimą suteikti daugiau galimybių įsidarbinti, nepaisant sudėtingos ekonominės padėties.

Atsižvelgiant į šias tendencijas galima daryti išvadą, kad dabartinis bendrovės strateginis požiūris duoda rezultatų, ypač kalbant apie užimtumo augimą ir konkurencingo darbo užmokesčio tvarumą. Tačiau tokie išorės veiksniai kaip ekonominės sąlygos, pramonės poreikių pokyčiai ir darbo jėgos dinamika taip pat turėtų būti laikomi stabiliu ir nuolatiniu augimu.