Riešės plantacija, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 100 žmonių, kurių vidutinis darbo užmokestis siekė 1232 eurus, per metus išaugo 14,5 %, o vidutinis darbo užmokestis - 15,2 %. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 86 darbuotojų, t. y. per metus sumažėjo 14,0 %. Vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1454 eurų, o per metus padidėjo 18,0 %. 2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 91 darbuotoją, t. y. 5,8 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis dar labiau išaugo - iki 1618 eurų, t. y. 11,3 proc. lėčiau nei praėjusiais metais.

Per šį trejų metų laikotarpį Bendrovė, kaip ir daugelis kitų, patyrė savo darbo jėgos svyravimų. Darbuotojų skaičius sumažėjo 14,5 %, o vėliau dar labiau sumažėjo iki 14 %, tačiau galiausiai šiek tiek padidėjo - 5,8 %. Ši tendencija rodo, kad Bendrovė turėjo koreguoti savo užimtumo struktūrą, kad išlaikytų stabilią darbo jėgą. Vertinant vidutinį darbo užmokestį, matyti, kad kiekvienais metais stebimas tvarus augimas, o 2022 m. - didžiausias metinis augimas - 18,0 %. lėtesnis augimas 2023 m. (11,3 %) rodo, kad mažėja tempas, kuriuo didėja atlyginimai.

Šių duomenų analizė rodo, kad Bendrovė, nors ir sumažindama savo darbo jėgą, per šį laikotarpį sėkmingai sugebėjo išlaikyti ir pritraukti kvalifikuotą darbo jėgą. Nuolatinis vidutinio darbo užmokesčio augimas rodo, kad įmonė yra įsipareigojusi didinti darbuotojų atlyginimus ir pasitenkinimą, siekdama išlaikyti ir įdarbinti aukštos kvalifikacijos darbuotojus. Tačiau labai svarbu, kad Bendrovė užtikrintų, jog atlyginimų didėjimo tempas būtų subalansuotas su mažėjančiu darbuotojų skaičiumi, kad išlaikytų stabilią veiklą, įdarbinimo pastangas ir darbuotojų pasitenkinimą.

Apibendrinant galima teigti, kad 2021 m. Bendrovė iš 100 darbuotojų darbo jėgos perėjo į 91 darbuotoją 2023 m. Per tą patį laikotarpį vidutinis darbuotojų darbo užmokestis nuolat didėjo - nuo 1232 eurų 2021 m. iki 1618 eurų 2023 m. Šios tendencijos rodo, kad Bendrovei reikia rasti pusiausvyrą tarp darbo jėgos dydžio ir darbo užmokesčio padidėjimo, kad išlaikytų stabilią veiklą, darbuotojų pasitenkinimą ir ekonominį gyvybingumą.