Lietuvos Respublikos žemės ūkio ministerija, BĮ darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktuose duomenyse pateikiama informacija apie bendrovės darbuotojus ir atlyginimus vienerius metus ir kitus dvejus metus. 2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 287 darbuotojų, t. y. per metus padidėjo 0,0 %. Tai rodo labai minimalų darbuotojų skaičiaus augimą praėjusiais metais. 2021 m. vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis sudarė 2 723 EUR, o per metus jis gerokai padidėjo - 15,1 %.

Žvelgiant į kitus, 2022 m. gruodžio 31 d., Bendrovės darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo - dabar dirba 283 darbuotojai, o metinis augimas siekia -1,4 %. Nors, palyginti su ankstesniais metais, darbuotojų skaičius sumažėjo 4 %, tačiau atlyginimai toliau augo ir vienam darbuotojui vidutiniškai siekė 3 070 EUR. Per metus šis rodiklis padidėjo 12,7 %.

2023 m. stebima panaši tendencija: darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo - iki 279 darbuotojų, o tai rodo, kad per metus jis santykinai nepakito -1,4 %. Nepaisant nuolatinio laipsniško darbuotojų skaičiaus mažėjimo, vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis vėl didėja ir iki 2023 m. pabaigos pasieks 3 381 eurą, o tai rodo lėtesnį 10,1 proc. augimą per metus.

Apibendrinant galima teigti, kad šios bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijos per nurodytą laikotarpį rodo akivaizdų darbuotojų atlyginimų augimą, viršijantį darbuotojų plėtros tempą. Kartu su laipsnišku darbuotojų skaičiaus mažėjimu nuo 2021 m., atrodo, kad vidutinio darbo užmokesčio vienam darbuotojui didėjimo trajektorija yra pagrindinė tendencija, kurią verta stebėti.

Tačiau turėtume priminti, kad tai pagrįsta pateikta trejų metų apžvalga, todėl labai svarbu stebėti tendencijas ilgesniu laikotarpiu, kad būtų galima tiksliau prognozuoti ateitį. Abu veiksniai labai svarbūs kuriant sveiką ir subalansuotą verslo aplinką. Iš pateiktos informacijos matyti, kad Bendrovė daro pažangą siekdama teisingos darbuotojų kompensacijos, kartu valdydama savo darbuotojų skaičių. Tačiau verslo lyderiai vis tiek turėtų atidžiai planuoti ir vykdyti strateginę įdarbinimo ir darbo užmokesčio politiką, kad išlaikytų pelningumą ir pritrauktų bei išlaikytų stiprią darbo jėgą.