Nacionalinė žemės tarnyba prie Aplinkos ministerijos, BĮ darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 841 darbuotoją, o jos darbuotojų skaičius, palyginti su praėjusiais metais, šiek tiek sumažėjo (0,6 %). Per šį laikotarpį vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1742 EUR, t. y. 15,3 % didesnis nei pernai.

Iki 2022 m. pabaigos Bendrovės darbuotojų skaičius padidėjo 1,4 proc. ir iš viso siekė 853 asmenis. Kartu su šiuo augimu padidėjo ir vidutinis darbo užmokestis, kuris dabar siekia 1904 EUR, t. y. 9,3 proc. daugiau nei praėjusiais metais.

2023 m. Bendrovė susidūrė su reikšmingais savo darbo jėgos pokyčiais: darbuotojų skaičius sumažėjo 13,8 proc. iki 735. Nepaisant šio sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis smarkiai išaugo ir siekė 3047 EUR, o tai yra įspūdingas 60,0 proc. metinis augimas.

Per trejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius svyravo: 2023 m. jis sumažėjo po nedidelio augimo 2022 m. ir šiek tiek sumažėjo 2021 m. Kalbant apie vidutinį darbo užmokestį, Bendrovės metinis augimas buvo didelis: 2021 m. ir 2022 m. jis pastebimai padidėjo, o 2023 m. - gerokai. Šios tendencijos galėjo reikšti, kad Bendrovės investicijos į savo darbo jėgą, arba padidinus, arba kitomis priemonėmis, lėmė konkurencingesnę darbo užmokesčio struktūrą, nepaisant darbuotojų svyravimų.

Norint užtikrinti sveiką ir tvarią verslo strategiją, būtina toliau stebėti šias darbuotojų ir darbo užmokesčio tendencijas bei kitus veiksnius, galinčius turėti įtakos darbo jėgai.

Tendencijos išryškina keletą svarbių Bendrovės aspektų:.

1. Apskritai, palyginti su praėjusiais metais, Bendrovės vidutinis darbo užmokestis padidėjo linijiniu būdu, o tai rodo didesnį darbo užmokesčio biudžetą. Šią tendenciją reikėtų stebėti kartu su tokiais veiksniais kaip infliacija, įmonės pelnas ir bendros ekonominės tendencijos.

2. Nepaisant to, kad 2023 m. šiek tiek sumažėjo darbuotojų skaičius, reikšmingas metinis darbo užmokesčio padidėjimas rodo investicijas į esamą darbo jėgą, o tai rodo galimą pokytį link talentų išlaikymo ir darbuotojų pasitenkinimo.

3. Pastebėtas nedidelis metinis darbuotojų augimas - 2023 m. darbuotojų skaičius per metus sumažėjo. Bendrovė turėtų stebėti darbuotojų žalojimą ir įdarbinimo tendencijas, kad užtikrintų strateginę plėtrą ir išlaikytų sveiką ir konkurencingą darbo jėgą.