Etninės kultūros globos taryba, BĮ (188756614) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė turėjo 13 darbuotojų, per metus (per metus) sumažėjo 13,3 %. 2021 m. vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 2 048 EUR, t. y. 23,8 % didesnis nei praėjusiais metais. 2022 m. Bendrovė išlaikė 13 darbuotojų skaičių, tačiau sumažėjo vidutinis darbo užmokestis, todėl per metus jis sumažėjo 8,4 proc. iki 1 876 EUR. Tačiau 2023 m. pabaigoje bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis šiek tiek pagerėjo. Darbuotojų skaičius išliko stabilus - 13, tačiau, palyginti su praėjusiais metais, vidutinis darbo užmokestis padidėjo 12,6 proc. iki 2 113 eurų.

2021 m. Bendrovė patyrė darbuotojų sumažėjimą, tačiau jos vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo. Tai rodo, kad nuo kiekybės pereinama prie kokybės, nes įmonė galėjo daugiau investuoti į darbuotojų įgūdžius ir patirtį. 2022 m. bendrovės vidutinis darbo užmokestis sumažėjo, galbūt dėl išorės ekonominių veiksnių, tačiau 2023 m. vidutinis darbo užmokestis vėl padidėjo, o tai rodo, kad darbo jėga stabilizavosi ir galimai prisitaikė prie rinkos sąlygų. Per šį laikotarpį darbuotojų skaičius išliko palyginti stabilus, o tai rodo, kad įmonė samdo ir atleidžia tik darbuotojus, ir daugiau dėmesio skiria teisingam kompensavimui, kad išlaikytų kvalifikuotą darbo jėgą.

Apskritai, nors 2021-2023 m. darbuotojų skaičius išliko gana pastovus, Bendrovės dėmesys vidutinio darbo užmokesčio didinimui rodo įsipareigojimą investuoti į savo dabartinę darbo jėgą, o ne plėsti darbuotojų bazę. Taip pat svarbu atsižvelgti į galimus išorės ekonominius veiksnius, kurie 2022 m. galėjo turėti įtakos vidutiniam darbuotojų atlyginimui, todėl tais metais jis sumažėjo. Nepaisant to, būsimoje Bendrovės strategijoje ir toliau pirmenybteikiama darbuotojų vertei ir pasitenkinimui darbu, tai rodo augantys vidutinio darbo užmokesčio rodikliai.