Kretingos rajono savivaldybės Salantų pirminės sveikatos priežiūros centras, VšĮ - darbuotojai ir atlyginimai

Kretingos rajono savivaldybės viešoji įstaiga Salantų pirminės sveikatos priežiūros centras Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

• Darbuotojų skaičius: 42
• Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: +5%
• Vidutinis darbo užmokestis: 2010 €
• Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: -0%
• Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 128%

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 35 darbuotojus, o jos metinis augimas siekė -14,6 %. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 2 745 EUR, t. y. 12,5 % didesnis nei praėjusiais metais. Artėjant 2022 m. pabaigai, Bendrovės metinis užimtumo augimas siekė 2,9 %, o bendras darbuotojų skaičius - 36 asmenis. Atitinkamai padidėjo ir vidutinis darbuotojų darbo užmokestis - 7,5 proc. iki 2 949 eurų.

Kitais, 2023 m., Bendrovė pasiekė puikų 11,1 proc. užimtumo augimą. Tai reiškia, kad bendras darbuotojų skaičius padidėjo iki 40. Nepaisant gerokai padidėjusios darbo jėgos, vidutinis darbo užmokestis, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo tik 4,5 %. Dabar vidutinė alga siekia 3 083 eurus.

Tendencija, kurią galime pastebėti iš šių duomenų, yra nuoseklus Bendrovės darbuotojų darbo užmokesčio gerėjimas. Nepaisant to, kad 2021 m. sumažėjo užimtumo rodikliai, atrodo, kad vidutinis darbo užmokestis yra stabilus ir nuolat didėja. 2022 ir 2023 m. Bendrovė pastebimai augo, o vidutiniai atlyginimai atitinkamai padidėjo 12,5 % ir 7,5 %. 2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius išaugo 11,1 %, o tai rodo, kad ateityje gali būti sutelktas dėmesys į veiklos plėtrą, o tai gali lemti tolesnes įsidarbinimo galimybes. Tačiau, nors vėlesniais metais darbuotojų skaičius augo, darbo užmokesčio augimo tempas pastebimai sulėtėjo, o tai rodo galimą Bendrovės investicijų pokytį tarp darbuotojų skaičiaus padidėjimo ir darbo užmokesčio padidėjimo.

Stebėdami šias tendencijas, galime daryti išvadą, kad Bendrovė daugiausia dėmesio skyrė konkurencingo darbo užmokesčio išlaikymui, kartu valdydama savo darbo jėgos dydį. Jų požiūris rodo, kad siekiama subalansuoti nuolatinį augimą, kartu užtikrinant, kad didėjantis darbo užmokestis atitiktų rinkos poreikius ir darbuotojų poreikius. Bendrovei toliau augant, bus svarbu išlaikyti šią pusiausvyrą, kad ji išlaikytų ir pritrauktų kvalifikuotą darbo jėgą, kartu išlikdama konkurencinga finansų ir talentų rinkose.