Marijampolės sav. Želsvos progimnazija, BĮ darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktuose duomenyse pateikiama informacija apie darbuotojų skaičių, vidutinį darbo užmokestį eurais ir metinį įmonės darbuotojų augimą bei atlyginimus. Duomenys apima 2021, 2022 ir 2023 metus.

Pirmiausia pradėkime nuo darbuotojų skaičių. 2021 m. bendrovėje iš viso dirbo 35 darbuotojai, t. y. -5,4 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Tačiau iki 2023 m. darbuotojų skaičius išaugo iki 37 darbuotojų, t. y. 5,7 proc. Tai rodo nedidelį bendrovės darbuotojų skaičiaus atsigavimą ar augimą po 2021 m. nuosmukio.

Dabar panagrinėkime vidutinio darbo užmokesčio duomenis. 2021 m. įmonė vidutiniškai mokėjo 1 185 EUR. Kitais metais ši suma išaugo 23,7 % ir pasiekė naują 1 141 EUR vidurkį. Tačiau šis padidėjimas atrodė laikinas, nes 2023 m. vidutinis darbo užmokestis sumažėjo -3,7 % iki 1 364 EUR. Tai rodo, kad, nepaisant 2022 m. padidėjusio darbo užmokesčio, 2023 m. jis sumažėjo.

Iš šių statistinių duomenų galima pastebėti tam tikras tendencijas. Nepaisant 2021 m. sumažėjusios darbo jėgos, kitais metais bendrovei pavyko atsigauti ir padidinti darbuotojų skaičių. Tačiau svarbu atsižvelgti į tai, kad nors didesnis darbuotojų skaičius gali reikšti didesnę darbo jėgą, tai ne visada koreliuoja su produktyvesne ar pelningesne įmone.

Be to, skirtumas tarp darbo užmokesčio didėjimo ir mažėjimo rodo nenuoseklią bendrovės finansinę padėtį. Iš pradžių reikšmingas 2022 m. padidėjęs darbo užmokestis gali reikšti, kad įmonė padarė didelių piniginių investicijų į darbuotojų atlyginimus. Priešingai, 2023 m. gerokai sumažėjęs darbo užmokestis rodo galimą darbuotojų išlaidų mažinimą ar mažinimą.

Apibendrinant galima teigti, kad per kelerius metus bendrovė patyrė darbuotojų ir darbuotojų darbo užmokesčio svyravimų. Nors užimtumo rodikliai rodo atsigavimo požymius, atrodo, kad vidutinis darbo užmokestis tampa stabilesnis, bet ne toks patrauklus, palyginti su 2022 m. Šie duomenys rodo, kad bendrovė susiduria su sunkumais ir imasi iniciatyvų finansų valdymo ir darbuotojų darbo užmokesčio srityje.

Iš viso ši duomenų apžvalga leidžia mums ištirti pastarųjų laikų bendrovės raidą ir suprasti galimus būsimus iššūkius ar galimybes, su kuriomis ji gali susidurti. Konkrečiai, darbo užmokesčio svyravimai rodo, kad įmonė stengiasi subalansuoti savo biudžetą ir išlaikyti stabilią, bet galbūt ne tokią turtingos vidutinio darbo užmokesčio aplinką savo darbuotojams. Tačiau šias įžvalgas reikia apsvarstyti kartu su kitais turimais duomenimis, kad būtų galima padaryti galutines išvadas.