Ąžuolo, BĮ darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 53 darbuotojus, t. y. 3,9 proc. daugiau nei prieš metus. Šių darbuotojų vidutinis darbo užmokestis per metus buvo 968 EUR, arba 80,67 EUR per mėnesį. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovė toliau augo, įdarbindama 55 asmenis, kurių metinis augimas siekė 3,8 %. Dėl šio darbuotojų skaičiaus padidėjimo vidutinis darbo užmokestis per metus sudarė 983 EUR, arba 81,92 EUR per mėnesį, o tai rodo mažesnį metinį darbo užmokestį - 1,5 %.

Kitais metais, iki 2023 m. gruodžio 31 d., Bendrovė galėjo pasigirti 57 darbuotojais, kurių metinis augimas siekė 3,6 %. Tai vis dar rodo nuoseklų metinį augimą, nepaisant lėtesnio darbuotojų skaičiaus augimo, palyginti su praėjusiais metais. Sutapus su tuo, darbo užmokesčio struktūra tapo daug didesnė - vidutinis darbo užmokestis per metus išaugo iki 1 251 EUR, arba 104,25 EUR per mėnesį, t. y. per metus padidėjo 27,2 %.

Nors Bendrovės darbuotojų skaičius nuolat augo, kiekvienais metais metinis metinis metinis augimo tempas mažėjo. Tačiau žymus darbo užmokesčio padidėjimas buvo nuolatinis ir didelis. Ši augimo tendencija, ypač kalbant apie darbuotojų skaičių, reiškia, kad darbuotojų skaičiaus didėjimas yra arba gali būti lygus, o tai atitinka bendrus organizacijos raidos etapus. Priešingai, atlyginimų augimas rodo stiprią augimo tendenciją, kuri rodo, kad Bendrovė toliau investuoja ir atsiduoda darbuotojams.

Atidžiai išnagrinėjus informaciją paaiškėjo, kad Bendrovė, nepaisant to, kad sparčiai nedidino darbuotojų augimo tempo, ir toliau siekia užtikrinti konkurencingus atlyginimus. Šie skaičiai rodo, kad Bendrovė rimtai vertina savo darbuotojų gerovę, o tai rodo, kad jos verslo kultūra pagrįsta svarbiausio turto - darbo jėgos - vertinimu. Šis įsipareigojimas galiausiai prisidės prie teigiamos darbo aplinkos ir, tikėtina, pritrauks aukštos kvalifikacijos darbuotojų ateityje.