Vilniaus automechanikos ir verslo mokykla, VšĮ (190971271) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovėje dirbo 145 darbuotojai, t. y. 2,7 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 2 090 EUR. 2022 m. pabaigoje darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo iki 142 (-2,1 proc. per metus), o vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 2 451 EUR, per tą patį laikotarpį išaugo 17,3 proc. Kitais metais, 2023 m., įmonė turėjo 143 darbuotojus, t. y. šiek tiek padidėjo 0,7 proc., palyginti su praėjusiais metais. Vidutinis darbo užmokestis išaugo iki 2 955 eurų ir per metus padidėjo 20,6 proc.

Kalbant apie personalo tendencijas, nuo 2021 m. Bendrovės darbuotojų skaičius nuosekliai mažėjo. Nepaisant darbuotojų skaičiaus mažėjimo, vidutinis darbuotojų darbo užmokestis kasmet nuosekliai augo nuo 2021 m. iki 2023 m. Pažymėtina, kad vidutinis darbo užmokestis 2022 m. augo sparčiau - per metus jis išaugo 17,3 %, o 2023 m. augo lėčiau, bet vis dar reikšmingai 20,6 %.

Nors bendras darbuotojų skaičius per nurodytą laikotarpį mažėjo, kasmetinių pokyčių skirtumai buvo gana nedideli. Pavyzdžiui, 2022 m. metinis darbuotojų skaičiaus pokytis buvo ne toks didelis kaip 2021 m., t. y. 0,6 proc. Tai rodo galimą bendrovės strategiją išlaikyti darbuotojų dydžius, kartu sutelkiant dėmesį į darbuotojų kompensacijų didinimą.

Kalbant apie darbo užmokesčio tendencijas, 2021-2022 m. vidutinis darbo užmokestis pastebimai augo, o per metus išaugo 11,1 proc. iki 17,3 proc. Pakartojant šį paspartintą modelį, pastebimą 2022-2023 m., vidutinis darbo užmokestis išaugo 17,3 proc. iki stulbinančio 20,6 proc. Tai rodo, geros naujienos Bendrovės darbuotojams, nes jie patiria greitai padidinti savo vidutinius atlyginimus per tam tikrą laiką.

Apibendrinant galima teigti, kad nors 2021-2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius mažėjo, per metus įvykusių pokyčių skirtumai buvo nedideli. Sutapimas su besikeičiančiais darbuotojų skaičiais, Bendrovė pastebėjo reikšmingą ir spartėjantį darbuotojų atlyginimų augimą. Tai rodo, kad Bendrovė gali sutelkti dėmesį į darbuotojų darbo užmokesčio gerinimą, nors bendras darbo jėgos dydis mažėja.