Lietuvos įtraukties švietime centras, BĮ (190990777) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Šioje analizėje, mes pažvelgti į darbuotojų ir atlyginimų tendencijas tam tikroje įmonėje remiantis pateiktais duomenimis. Duomenis sudaro trys momentinės nuotraukos, kurių kiekviena atitinka konkrečius metus: 2021, 2022 ir 2023.

2021 m. (baigiantis 2021 m. gruodžio 31 d.) įmonė turėjo 39 darbuotojus. Per metus šiek tiek sumažėjo darbuotojų skaičius (-2,5 %), kuris gali būti laikomas stabiliu arba šiek tiek mažėjančiu. Vidutinis darbo užmokestis šiuo laikotarpiu buvo 1 550 eurų. Tai reiškia, kad vidutinis darbo užmokestis padidėjo 7,2 proc., palyginti su praėjusiais metais. Tai teigiama tendencija, rodanti, kad padidėjo bendras darbuotojų atlyginimas.

Persikėlus į 2022 m. (baigsiančius 2022 m. gruodžio 31 d.), bendrovės darbuotojų skaičius gerokai sumažėjo (-74,4 %). Dėl šio darbo jėgos pokyčio liko tik 10 darbuotojų. Vidutinis darbo užmokestis 2022 m. buvo 13 782 EUR, t. y. 789 proc. didesnis nei praėjusiais metais. Šis reikšmingas vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas gali būti dėl sumažėjusios darbo jėgos ir bendrovės strategijų, susijusių su užimtumo pokyčiais ir kompensacijomis.

Iki 2023 m. (baigiantis 2023 m. gruodžio 31 d.) darbuotojų skaičius vėl išaugo iki 36, t. y. 260 proc. daugiau nei 2022 m. Tai rodo didelį teigiamą darbo jėgos plėtros pokytį ir gali atspindėti bendrovės atsigavimą po praėjusių metų nuosmukio. Tačiau šiuo laikotarpiu vidutinis darbo užmokestis sumažėjo (-80,8 %), todėl darbo užmokestis padidėjo tik iki 2 647 eurų. Šis staigus nuosmukis gali rodyti konkurenciją darbo rinkoje arba galimas sąnaudų taupymo priemones, įvestas bendrovės.

Apibendrinant galima teigti, kad 2021-2023 m. bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijos svyravo. Pradiniame etape bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo, o vidutiniai atlyginimai gerokai padidėjo, ir tai galima vertinti kaip nedažną tendenciją, dėl kurios buvo pasiekta darbuotojų skaičiaus ir bendrų išlaidų pusiausvyra. Toliau, 2022 m., bendrovė patyrė didelį darbuotojų skaičiaus sumažėjimą ir didžiulį atlyginimų šuolį, po kurio 2023 m. atsigavo personalo lygis ir atlyginimų viršūnės. Šios tendencijos gali rodyti strateginius pokyčius, darbo rinkos įtaką arba abiejų derinys. Jie gali tarnauti kaip vertingas įžvalgas bendrovei, nes ji planuoja ateities iššūkius ir galimybes, personalo įdarbinimo, ir fiskalines strategijas.