Kėdainių pagalbos šeimai centras, BĮ darbuotojai ir atlyginimai

Kėdainių pagalbos šeimai centras DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbo užmokesčio (DU) informacija
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. bendrovėje dirbo 94 darbuotojai, t. y. per metus sumažėjo 1,1 %, palyginti su praėjusiais metais. 2021 m. vidutinis darbuotojams mokamas atlyginimas buvo 1816 EUR, t. y. per metus padidėjo 27,3 %.

Iki 2022 m. pabaigos bendrovės darbuotojų skaičius išaugo iki 101. Tai reiškia, kad per metus jis išaugo 7,4 %. Vidutinis darbo užmokestis 2022 m. siekė 2916 EUR, t. y. per metus padidėjo 60,6 %.

2023 m. gruodžio mėn. bendrovė išlaikė šiek tiek mažesnį darbuotojų skaičių - 100, tačiau metinis darbuotojų svyravimas buvo minimalus -1,0 %. Vidutinis atlyginimas sumažėjo 2630 EUR. Palyginti su 2022 m., tai atspindi 9,8 proc. metinį sumažėjimą.

Nagrinėjamuoju laikotarpiu Bendrovės užimtumo lygis ir darbo užmokesčio lygis svyravo. 2021 m. pastebėtas darbuotojų skaičiaus sumažėjimas, kartu su dideliu vidutinio darbo užmokesčio padidėjimu per metus. Šis eskalavimas gali būti siejamas su įvairiais veiksniais - pavyzdžiui, darbuotojų įgūdžių gerinimu arba darbo jėgos mažėjimu dėl automatizavimo. 2022 m. pastebėtas darbuotojų skaičiaus augimas per metus, kurį atitinkamai lydėjo reikšmingas vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas. Tačiau iki 2023 m. darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo, o vidutinis darbo užmokestis pastebimai sumažėjo, palyginti su 2022 m. Šie pokyčiai gali priklausyti nuo tokių veiksnių kaip ekonominės sąlygos, konkurencinga darbo rinka ir verslo strategijos pokyčiai.

Apskritai, Bendrovės bendras darbuotojų skaičius ir vidutinis darbuotojams per stebimą laikotarpį mokamas darbo užmokestis auga, todėl pastebimai padidėjo personalo sąnaudos. Tačiau reikėtų pažymėti, kad statistinė priemonė - metinis darbuotojų skaičiaus augimas - taip pat numato slinktį nuo 2022 iki 2023 m. Tačiau vidutinis darbo užmokestis, teigiama tendencija, 2023 m. mažėja. Tai nevienareikšmiškas vaizdas, tačiau gali būti vertinamas kaip planuotas sprendimas arba didesnės strateginės Bendrovės krypties dalis. Šių kintamųjų svyravimai gali rodyti įvairią personalo įtaką ir fiskalines perspektyvas, todėl visa apimantis įrodymų tyrimas yra labai svarbus.