Atžalyno, BĮ darbuotojai ir atlyginimai

Šioje apžvalgoje analizuosime bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas per trejus metus nuo 2021 iki 2023 m.

2021 m. pabaigoje bendrovėje buvo 52 darbuotojai, t. y. 1,9 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 2507 EUR, t. y. per metus išaugo 37,5 %. Toks spartus darbo užmokesčio didėjimas gali būti susijęs su įvairiais veiksniais, tokiais kaip padidėjęs pelningumas, didesnė įmonės produktų ar paslaugų paklausa arba vidinis organizacijos augimas.

Nuo 2022 m. bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis šiek tiek pagerėjo. 2022 m. pabaigoje dirbo 59 darbuotojai, t. y. 13,5 proc. daugiau nei 2021 m. Ši plėtra gali reikšti bendrovės pastangas pritaikyti savo darbo jėgą prie augančios paklausos arba investuoti į naujus projektus. Tuo tarpu vidutinis darbo užmokestis išliko palyginti stabilus - 2509 eurai, o metinis augimas siekė tik 0,1 proc. Tai gali būti vertinama kaip ženklas, kad darbo užmokesčio augimas tikriausiai pasiekė plokščią lygį po gerokai padidinti praėjusiais metais.

Žvelgiant į 2023 m. pabaigą, darbuotojų skaičius išliko pastovus ir siekė 59, o tai rodo, kad 2022 m. darbo jėgos augimas nebuvo laikinas svyravimas. Įspūdinga informacija apie vidutinį darbo užmokestį, kuris išaugo iki 3107 eurų, t. y. 23,8 proc. per metus. Šis padidėjimas gali reikšti teigiamą verslo trajektoriją, kai bendrovė sugebėjo išlaikyti tvirtą darbuotojų darbo užmokesčio augimą, nepaisant to, kad išlaikė stabilų darbuotojų skaičių.

Apskritai per šiuos trejus metus bendrovė patyrė darbuotojų ir atlyginimų tendencijų svyravimų. Svyruojantis darbuotojų skaičius rodo dinamišką įmonės pobūdį. Jis prasidėjo nuo darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, po kurio gerokai padidėjo, tik stabilizuoti trečiaisiais metais. Kalbant apie atlyginimus, nors 2023 m. darbuotojų skaičius išliko stabilus, vidutinis darbo užmokestis ir toliau augo. Nors vidutinis darbo užmokesčio augimas 2021 m. buvo gana didelis, 2022 m. jis gerokai sulėtėjo, tačiau 2023 m. smarkiai atsigavo. Šie skaičiai rodo galimus bendrovės vidaus struktūrinius pokyčius, darbo užmokesčio koregavimą pagal rinką arba išorinių ekonominių aplinkybių įtaką.