Klaipėdos Litorinos mokykla, BĮ darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 84 darbuotojus, kurie per metus išaugo 10,5 %. Vidutinis darbo užmokestis tuo metu buvo 1535 eurai, t. y. 21,3 proc. daugiau nei pernai.

2022 m. Bendrovėje dirbo 83 asmenys, t. y. 1,2 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Nepaisant šiek tiek sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1899 eurų, t. y. 23,7 proc. daugiau nei pernai.

Iki 2023 m. pabaigos Bendrovė vėl išsiplėtė ir pasiekė 89 darbuotojus, o tai rodo 7,2 proc. metinį darbuotojų skaičiaus augimą. Kartu su šia plėtra gerokai padidėjo vidutinis darbo užmokestis, kuris išaugo iki 2890 eurų, t. y. 52,2 proc. daugiau nei pernai.

Per stebimą trejų metų laikotarpį Bendrovė daugiausia augo darbuotojų atlyginimų atžvilgiu, o tai rodo laipsnišką tendenciją. 2021-2023 m. vidutinis metinis darbo užmokestis beveik padvigubėjo. Šis pokytis rodo aiškią strategiją, kuria siekiama didinti atlyginimus darbuotojams, o tai gali rodyti teigiamą darbo aplinką arba reakciją į darbo rinkos tendencijas darbo sektoriuje. Tačiau darbuotojų skaičius tame pačiame intervale šiek tiek svyravo. 2021 m. augimas siekė 10,5 %, 2022 m. - 1,2 %, o 2023 m. - 7,2 %.

Apžvelgiant šiuos pokyčius, galima pastebėti, kad Bendrovė skiria didelį dėmesį darbuotojų atlyginimui, siekdama išlaikyti konkurencinį pranašumą ir, matyt, pritraukti bei išlaikyti aukštos kvalifikacijos darbuotojus. Nedideli darbuotojų skaičiaus svyravimai gali reikšti, kad išlaikoma griežta pusiausvyra tarp darbuotojų poreikių ir išteklių paskirstymo. Tačiau apskritai vidutinių darbo užmokesčių, gautų iš pateiktos informacijos, didėjimo trajektorija rodo kryptį į labiau apmokamą šios bendrovės darbuotojų modelį.