Ignalinos rajono poliklinika, VšĮ (195550162) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktuose duomenyse analizuojamas Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis per pastaruosius trejus metus.

2021 m. pabaigoje Bendrovė iš viso įdarbino 82 darbuotojus, t. y. per metus išaugo 7,9 %. Vidutinis atlyginimas vienam darbuotojui buvo 1720 EUR, t. y. 28,8 % didesnis nei pernai.

2022 m. Bendrovė ir toliau augo darbuotojų skaičiumi - dar 2 darbuotojai pasiekė 84 darbuotojus (2,4 proc. daugiau nei prieš metus). Tuo pat metu vidutinis darbo užmokestis šiek tiek padidėjo - 1,9 proc. per metus ir iš viso sudarė 1752 EUR.

Tačiau 2023 m. Bendrovės darbuotojų aplinkybės pasikeitė, nes darbuotojų skaičius sumažėjo iki 57 (-32,1 proc. per metus). Kartu su šiuo darbo jėgos nuosmukiu taip pat sumažėjo ir vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis, kuris, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo 19,6 proc. iki 1409 EUR.

Apskritai šie skaičiai rodo nuolat augančią darbo užmokesčio tendenciją, nepaisant darbuotojų skaičiaus svyravimų. Tendencija nuosekliai rodo, kad darbo užmokestis didėjo stabiliau nei darbuotojų skaičius. Ateityje planuojant, Bendrovė turėtų numatyti daugiau normalaus darbo užmokesčio didėjimo ir žinoti apie galimus atleidimus ateityje, atsižvelgiant į 2023 darbuotojų skaičiaus pokyčius.

Svarbu pažymėti, tačiau, kad 2023 darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis duomenys potencialiai gali būti anomalija ir turėtų būti stebimi per ateities analizę nustatyti stipresnę tendenciją.

Apibendrinant galima teigti, kad nuo 2021 m. iki 2023 m. Bendrovė vis labiau plėtėsi vidutinio darbo užmokesčio požiūriu ir toliau išlaikė stabilų 9,5 proc. metinį augimo tempą (CAGR). Tačiau darbuotojų skaičius rodo didesnį kintamumą, nes vėlesniais metais jie ir augo, ir gerokai smuko. Tai pabrėžia, kaip svarbu sekti kelis fiskalinius rodiklius, kad būtų galima susidaryti bendrą vaizdą apie Bendrovės būklę ir ateities trajektoriją.

Ši trumpa šių duomenų analizė leidžia suprasti Bendrovės raidą, susijusią su jos darbuotojų dydžiu ir atlyginimų dinamika. Šie duomenys galėtų reikšmingai prisidėti prognozuojant tendencijas, informuojant sprendimų priėmimą ar padedant nustatyti sritis, kurios gali garantuoti papildomų išteklių ar didesnių darbuotojų pasitenkinimo priemonių teikėją.

Apibendrinant galima teigti, kad pastaruoju metu Bendrovės darbo užmokestis nuolat didėjo, nors darbo jėgos poreikis svyravo. Tai rodo, kad svarbu išlaikyti sveiką santykį darbuotojų su veikla. Analizuojant šiuos duomenis galima vadovautis Bendrovės ateities prognozėmis ir strateginėmis investicijomis tiek į darbuotojus, tiek į atlyginimus.