LISIPLAST, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovėje dirbo 95 darbuotojai, t. y. 2,2 proc. metinis augimas. Vidutinis darbo užmokestis tuo metu buvo 1434 eurai, t. y. 17,4 proc. didesnis nei 2020 m.

Iki 2022 m. pabaigos Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 73. Tai reiškia, kad per metus sumažėjo 23,2 %. Nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, vidutinis darbo užmokestis ir toliau mažėjo - 1225 EUR, t. y. 14,6 % per metus.

Tačiau iki 2023 m. pabaigos Bendrovė parodė darbo jėgos atsigavimo požymių - 70 darbuotojų ir užfiksavo mažesnį -4,1 proc. metinį sumažėjimą. Palyginti su 2022 m., vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - 38,4 proc. ir dabar siekia 1696 eurus.

Žvelgdami į šiuos skaičius, galime nustatyti, kad per minėtą laikotarpį Bendrovė patyrė ir darbuotojų skaičiaus, ir atlyginimų svyravimų. Nepaisant to, 2023 m. duomenys rodo galimą stabilizavimosi ir atsigavimo ženklą abiem šiais aspektais. Bendra tendencija rodo, kad nors 2022 m. darbuotojų skaičius sumažėjo, iki 2023 m. Bendrovė sugebėjo išlaikyti mažesnę, bet stabilią darbo jėgą. Tuo pat metu vidutinis darbo užmokestis 2021 m. iš pradžių augo, tačiau 2022 m. sumažėjo, o 2023 m. pastebimai padidėjo.

Galimos priežastys tokių tendencijų gali būti dėl įvairių veiksnių, tokių kaip pramonės sąlygų, darbo rinkos situacijos, strateginis dydis darbo jėgos, ar pokyčių kompensavimo planus. Norint geriau suprasti šias tendencijas, būtų naudinga gauti papildomos informacijos, pavyzdžiui, išsamios informacijos apie pramonės šaką. Tačiau šios preliminarios pastabos leidžia mums nustatyti, kad nagrinėjamo laikotarpio pabaigoje Bendrovė patyrė teigiamų darbo jėgos ir darbo užmokesčio pokyčių.