CGI Lithuania, UAB (210316340) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje iš viso dirbo 203 darbuotojai, kurių metinis augimas siekė 1,0 proc. Kalbant apie darbo užmokestį, vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 5901 euras, o tai atspindi reikšmingą 72,6 proc. metinį padidėjimą.

Persikėlus į 2022 m. gruodžio 31 d., Bendrovės darbuotojų skaičius gerokai šoktelėjo - 217 darbuotojų, t. y. 6,9 proc. daugiau nei prieš metus. Tačiau vidutinis darbo užmokestis, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo 41,5 proc. ir siekė 3453 eurus.

Galiausiai, 2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 219 darbuotojų, o tai rodo kuklų 0,9 proc. metinį augimą. Vidutinis darbo užmokestis vėl padidėjo: palyginti su praėjusiais metais, jis padidėjo 68,4 proc. iki 5814 eurų.

Apskritai akivaizdu, kad per pastaruosius kelerius metus Bendrovės darbuotojų skaičius ir atlyginimai smarkiai svyravo. Pirmieji metai rodo, kad gerokai padidėjo ir darbuotojų atlyginimai, ir darbuotojų skaičius, o po to sumažėjo atlyginimai, tačiau toliau augo darbuotojų skaičius. Paskutiniaisiais metais darbuotojų skaičius ir vidutinė kompensacija buvo stabilūs.

Didžiausias metinis užimtumo augimas buvo 2022 m. - įspūdingas 6,9 %, o didžiausias darbuotojų darbo užmokesčio pagerėjimas per metus buvo 2021-2022 m., kai vidutinis darbo užmokestis išaugo 72,6 %. Tačiau 2022 m. vidutinis darbo užmokestis sumažėjo, o tai rodo galimą korekciją arba išorinius veiksnius, darančius įtaką įmonei tuo metu. Metinis darbo užmokesčio sumažėjimas 2022 m. gali reikšti darbo rinkos pokyčius arba įmonės ekonominės padėties pokyčius.

Be to, nedidelis užimtumo augimas 2023 m. rodo, kad toliau auga darbo jėgos tendencija, nors ir lėčiau nei ankstesniais metais. Pažymėtina, kad nors vidutinis darbo užmokestis vėl pradeda kilti, jis pasiekia tik 2021 m. vidutinio darbo užmokesčio lygį.

Apibendrinant galima teigti, kad per šiuos trejus metus Bendrovės bendras darbuotojų skaičius pastebimai išaugo, o vidutiniai atlyginimai smarkiai svyravo. 2022-2023 m. augimas buvo optimistiškas, nors vidutinis darbo užmokestis šiek tiek sumažėjo, o tai rodo, kad aptariamai bendrovei gali būti sudėtinga vidinė ir išorinė aplinka.

Bendrovės užimtumo tendencijos ir darbo užmokesčio modelis išryškina galimą pusiausvyrą tarp turimos darbo jėgos ir finansinių priemonių, leidžiančių pasiūlyti didesnį darbo užmokestį. Iš pateiktos informacijos ir statistikos matyti, kad Bendrovė gali didinti savo darbo jėgą, kartu valdydama darbuotojų kompensacijų pokyčius. Tai rodo gebėjimą prisitaikyti prie įvairių ekonominių sąlygų ir pokyčių darbo rinkoje. Tačiau reikia papildomos informacijos, kad būtų galima visiškai suprasti pagrindines pastebėtų tendencijų ir svyravimų priežastis.