TUV UOLEKTIS, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė iš viso turėjo 19 darbuotojų, kurie per metus sumažėjo 5,0 %. Šis darbo jėgos sumažėjimas buvo kartu su jų vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas. Vidutinis darbo užmokestis 2021 m. buvo 3095 EUR, t. y. per metus padidėjo 31,3 %.

Pereinant prie 2022 m., Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis sumažėjo dar labiau. Iki metų pabaigos Bendrovė turėjo 16 darbuotojų, arba -15,8 % mažiau nei praėjusiais metais. Kartu su tuo 19,6 proc. sumažėjo vidutinis darbo užmokestis - nuo 3095 EUR 2021 m. iki 2490 EUR 2022 m.

2023 m. Bendrovės darbo jėga ir vidutinis darbo užmokestis šiek tiek atsigavo. Nepaisant to, kad darbo jėga padidėjo 6,3 proc. iki 17 darbuotojų, vidutinis darbo užmokestis vis dar mažėjo ir smuko 10,2 proc. iki 2237 EUR. Bendra darbo jėga per metus padidėjo nežymiai - 6,3 %, o vidutinis darbo užmokestis per metus sumažėjo 10,2 %.

Nagrinėjant šias tendencijas platesniame kontekste, per trejus metus Bendrovės darbo jėga mažėjo, o vidutinis darbo užmokestis per tą patį laikotarpį labai sumažėjo. 2021 m. pastebėtas ir darbuotojų skaičiaus, ir vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas, tačiau vėlesniais metais darbo jėga nuolat mažėjo, o vidutinis darbo užmokestis taip pat mažėjo.

Nors bendra darbo jėga sumažėjo nuo 19 darbuotojų 2021 m. iki 17 darbuotojų 2023 m., per pastaruosius metus ji padidėjo 6,3 proc. Tai rodo, užuominų apie atsigavimą darbo jėgos požiūriu. Tačiau vidutinis darbo užmokestis per metus per trejus metus ir toliau mažėjo. Ši atlyginimų mažėjimo tendencija rodo galimą sąnaudų optimizavimo metodą, kurį įgyvendina įmonė, arba konkurencingesnę darbo rinkos aplinką.

Apibendrinant galima teigti, kad per trejų metų laikotarpį nuo 2021-2023 m. bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo, o vidutinis darbo užmokestis pastebimai sumažėjo. Šios tendencijos rodo, kad galima sutelkti dėmesį į sąnaudų optimizavimą organizacijoje, nepaisant iš pažiūros šiek tiek padidėjusios darbo jėgos stebėjimo laikotarpio pabaigoje.