Schneider Electric Lietuva, UAB (211529590) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktame duomenų rinkinyje galime analizuoti tendencijas, susijusias su darbuotojų skaičiavimu, vidutiniu darbo užmokesčiu ir metiniu konkrečios įmonės augimu per tris skirtingus laikotarpius (2021, 2022 ir 2023 m.). Konkrečiai, duomenys suteikia mums statistinius duomenis apie bendrovės veiklos rezultatus nuo gruodžio 31 d. kiekvienais iš šių metų.

Pradedant darbuotojų skaičiumi, matyti, kad 2021-2022 m. darbuotojų skaičius gerokai padidės - per metus jis padidės 11,5 %. 2021 m. įmonėje buvo 29 darbuotojai, o 2022 m. pabaigoje šis skaičius išaugo iki 30. Deja, kitais 2023 m. darbuotojų skaičius išliko stabilus - padidėjo 0,0 %, todėl bendras darbuotojų skaičius vis dar buvo 30.

Kalbant apie atlyginimus, matome, kad vidutinis darbo užmokestis didėjo 9,6 proc. 2021 m., kai vidutinis darbo užmokestis siekė 3576 eurus. Ši augimo tendencija tęsėsi ir kitais metais, nes 2022 m. vidutinis metinis darbo užmokestis išaugo dar labiau - 22,6 proc. Vidutinis darbo užmokestis 2022 m. siekė 4385 EUR, tačiau 2023 m. augimo tempas buvo neigiamas (-2,9 %), todėl vidutinis darbo užmokestis siekė 4 257 EUR.

Labai svarbu atkreipti dėmesį į teigiamą užimtumo augimą šioje bendrovėje 2022 kalendoriniais metais. Tačiau šis augimas nuo 2023 m. smarkiai sulėtėjo, o žmogiškųjų išteklių augimas beveik nepakito.

Be to, darbo užmokesčio tendencija rodo perspektyvų augimą 2021-2022 m., tačiau 2023 m. ji sumažėjo. Prie šio sėkmės pokyčio galėjo prisidėti keli veiksniai, įskaitant rinkos ar pramonės svyravimus, lyderystės pokyčius ar sumažėjusį produktyvumą. Šios tendencijos yra svarbios bendrovei suprasti ir analizuoti, siekiant sukurti veiksmingas strategijas darbuotojų išlaikymo ir verslo augimo.

Galiausiai, nors naujausi duomenys rodo nekintantį užimtumo augimą ir galimai mažėjantį darbo užmokestį, taip pat būtina atsižvelgti į išorės rinkos dinamiką, nes kai kurios rinkos sąlygos ar regioninės aplinkybės gali turėti įtakos šiam konkrečiam duomenų rinkiniui. Bendrovė gali įgyvendinti įvairias darbo jėgos ir atlyginimų strategijas geriau naršyti šiuos ekonominius pokyčius. Konkrečiai aiškinant šias tendencijas reikia atlikti platesnę analizę, įskaitant kitus bendrovės įdarbinimo, išlaikymo, darbo našumo ir kitų veiksnių, kurie apibrėžia platesnę darbo jėgos dinamiką, skyrius.