KNAUF, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Šioje analizėje, remdamiesi pateiktais duomenimis, aptarsime bendrovės darbuotojų ir atlyginimų padėtį per trejų metų laikotarpį. Darbuotojų skaičius, vidutinis darbo užmokestis ir metinis augimo tempai pateikiami konkrečiomis 2021, 2022 ir 2023 m. datomis.

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje buvo 22 darbuotojai, o tai reiškia, kad, palyginti su praėjusiais metais, darbo jėga nepasikeitė (0,0 proc. augimas). 2021 m. vidutinis darbuotojų darbo užmokestis siekė 9580 EUR, tačiau, palyginti su 2020 m., jis gerokai sumažėjo - 15,0 %.

Iki 2022 m. gruodžio 31 d. bendrovės darbo jėga šiek tiek sumažėjo. Bendras darbuotojų skaičius sumažėjo nuo 22 iki 21, o tai reiškia 4,5 % sumažėjimą per metus. Vidutinis 2022 m. atlyginimas šiek tiek atsigavo ir siekė 8 880 EUR. 7,3 proc. sumažėjimas, palyginti su 2021 m., parodė, kad atlyginimai vis dar buvo spaudžiami, tačiau šiek tiek pagerėjo, palyginti su praėjusiais metais.

Naujausiais 2023 m. gruodžio 31 d. duomenimis, darbuotojų skaičiaus mažėjimo tendencija išliko ir toliau - iki 20 darbuotojų. Palyginti su praėjusiais metais, šis rodiklis sumažėjo 4,8 %. Tačiau darbuotojų darbo užmokestis auga optimistiškai. 1 darbuotojui tenkančio 10 595 eurų darbo užmokesčio vidurkis išaugo 19,3 proc. ir, palyginti su 2022 m., rodo didėjimo tendenciją.

Apibendrinant galima teigti, kad per trejus metus Bendrovės darbo jėgos darbuotojų skaičius mažėjo, o darbo užmokesčio svyravimai buvo dideli. 2021 m. atlyginimai smarkiai sumažėjo, 2022 m. pagerėjo, o 2023 m. gerokai išaugo. Panašiose situacijose esančios įmonės gali įvertinti ir valdyti kritinius veiksnius, turinčius įtakos darbuotojų skaičiui ir darbo užmokesčio struktūrai.