Kredito unija "DELTA" (212046420) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Pastaraisiais metais Bendrovė patyrė reikšmingų darbuotojų skaičiaus ir vidutinio darbo užmokesčio pokyčių. Nuo 2021 m. gruodžio 31 d. iki 2022 m. gruodžio 31 d. bendrovės darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo - nuo 9 iki 8 (-11,1 %). Tačiau Bendrovės veikla toliau plėtėsi, o tai rodo 25 proc. metinis darbuotojų skaičiaus augimas nuo 2022 m. gruodžio 31 d. iki 2023 m. gruodžio 31 d. Šis metinis augimo tempas teikia vilčių dėl tolesnės bendrovės plėtros artimiausioje ateityje.

Nepaisant šio nedidelio personalo skaičiaus sumažėjimo, vidutinis Bendrovės darbuotojų darbo užmokestis nuolat auga. Lyginant tris pateiktas datas, 2021 m. darbo užmokestis per metus padidėjo 43,6 %, o 2022 m. - dar 0,5 %. Tačiau 2023 m. vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - 49,1 %. Ši tendencija rodo, kad per nurodytą laikotarpį Bendrovė deda pagirtinas pastangas siekdama užtikrinti stabilią ir gerai atlygintą darbo jėgą.

Reikšmingas darbo užmokesčio augimas, kurį rodo pateikti duomenys, rodo, kad Bendrovė greičiausiai patiria didesnį klestėjimą, o savo ruožtu skiria daugiau finansinių išteklių savo darbo jėgai kompensuoti. Šis strateginis sprendimas investuoti į darbuotojų atlyginimus gali padidinti darbuotojų pasitenkinimą, sukurti stabilesnę darbo jėgą ir galiausiai ilgainiui pagerinti įmonės produktyvumą.

Kita vertus, darbuotojų skaičiaus sumažėjimas 2021-2022 m. reikalauja išsamesnės apžvalgos ir analizės. Nors 2022 m. metinis augimas yra neigiamas ir siekia -11,1 %, kitų metų 25 % augimas rodo, kad nuosmukis galėjo būti vienkartinis koregavimas arba teigiamų tendencijų pradžia. Stebint į priekį judančių darbuotojų skaičių, įmonė galės atitinkamai prisitaikyti ir priimti strateginius darbo jėgos planavimo sprendimus.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad Bendrovė stebi pastebimą vidutinį darbo užmokesčio augimą, o jos darbuotojų skaičius per trejus metus svyravo. Nuolatinis stebėjimas ir ryžtingi sprendimai turėtų būti priimami dėl darbo jėgos išlaikyti pusiausvyrą tarp darbuotojų pasitenkinimą ir įmonės produktyvumą. Dėl to Bendrovė gali išlaikyti savo sėkmės ir augimo trajektoriją.