Morena, AB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 18 darbuotojų. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. šis skaičius išaugo iki 19, t. y. 5,6 proc. per metus. Tačiau 2023 m. užimtumo augimo tendencija pasikeitė ir iki gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius sumažėjo iki 16, t. y. 15,8 proc. per metus.

Kalbant apie atlyginimus, 2021 m. vidutinis Bendrovės darbuotojų darbo užmokestis per mėnesį buvo 910 EUR. Per kitus dvejus metus vidutinis darbo užmokestis augo skirtingais tempais. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 874 eurų per mėnesį, t. y. -3,9 proc. per metus. Priešingai šiai tendencijai, iki 2023 m. gruodžio 31 d. vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1033 eurų per mėnesį, o tai reiškia įspūdingą 18,1 proc. metinį augimą.

Keletas pastebėjimų ir išvadų gali būti padaryta analizuojant pateiktus duomenis. 2021 m. gruodžio mėn. - 2022 m. gruodžio mėn. Bendrovės darbuotojų skaičius išaugo 5,9 %. Tačiau užimtumo augimo tempas gerokai sumažėjo - nuo 2022 m. gruodžio mėn. iki 2023 m. gruodžio mėn. jis sumažėjo 15,8 proc. Neatrodo, kad ši tendencija artėtų prie nuoseklios krypties ar stabilaus pokyčių tempo, o tai rodo nestabilų užimtumo augimą ar mažėjimą.

Nors įdarbinimo srityje verslas atrodo nestabilus, duomenų apie darbo užmokestį nagrinėjimas suteikia kitokią perspektyvą. Per atitinkamai dvejų metų laikotarpius, vidutinis darbo užmokestis padidėjo nuosekliai. Lyginant užimtumo rodiklių raidą, akivaizdu, kad tai teigiamas ženklas. Nuo 2021 m. gruodžio mėn. iki 2022 m. gruodžio mėn. vidutinis darbo užmokestis išaugo 5,3%, tačiau nuo 2022 m. gruodžio mėn. iki 2023 m. gruodžio mėn. jis išaugo 18,1 %. Šį reikšmingą darbo užmokesčio augimą gali lemti keli veiksniai, pavyzdžiui, padidėjusi kvalifikuotų darbuotojų, pritraukiančių didesnius atlyginimus, paklausa arba pastangos išlaikyti geriausius talentus. Bet kuriuo atveju, tai sustiprina bendrą įspūdį, kad Bendrovė yra investicija, galinti iš esmės padidinti darbo užmokestį novatoriškais laikais. Tačiau darbuotojų skaičiaus svyravimus reikia atidžiau įvertinti ir rinkti duomenis, kuriuos greičiausiai lemia išoriniai veiksniai, pavyzdžiui, Bendrovės produkto ar paslaugų paklausa arba didelio masto reorganizacija. Bet kokios prognozės, pagrįstos vien šiais duomenimis, galėtų pareikalauti daugiau informacijos apie Bendrovės pobūdį, nes keli veiksniai, tiek vidiniai, tiek išoriniai, gali turėti įtakos užimtumo rodikliams ir darbo užmokesčio tendencijoms.